Jak obliczyć zasiłek wyrównawczyLekarz orzecznik ZUS orzekł, że ze względu na stan zdrowia pracownik powinien odbywać rehabilitację zawodową przez okres jednego roku, począwszy od 1 kwietnia 2010 r. Odbywa on rehabilitację zawodową w naszym zakładzie pracy, na specjalnie wyodrębnionym w tym celu stanowisku pracy, dostosowanym do jego potrzeb zdrowotnych. W okresie rehabilitacji przychód będzie wynosił 2 tys. zł. Przed jej podjęciem osiągał stały miesięczny przychód w kwocie 2,6 tys. zł. Jak obliczyć zasiłek wyrównawczy?15 kwietnia 2010
Kto może żądać ustalenia istnienia stosunku pracyCzy inspektor pracy może wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy na rzecz niedoszłego pracownika? Czy wystąpienie z takim pozwem wymaga zgody samego zainteresowanego?15 kwietnia 2010
Czy świadczenie rehabilitacyjne ma wpływ na rozwiązanie umowyPracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik, domagając się odszkodowania, twierdził, iż po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zgłosił gotowość do pracy i był do niej zdolny. Pracodawca bronił się tym, iż o niezdolności przesądzało pobieranie przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego mu na sześć miesięcy. Czy fakt ten przesądza o legalności decyzji pracodawcy?15 kwietnia 2010
Czy od zawartego porozumienia można złożyć odwołanie do sądu?Od 2002 r. pracowałem na stanowisku dyrektora ds. handlowych. W wyniku stwierdzonych nieprawidłowości pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po mojej stronie. Zwróciłem się do pracodawcy o rozważenie możliwości udzielenia zgody na zmianę trybu wypowiedzenia, bowiem zwolnienie dyscyplinarne powodowało dla mnie wiele negatywnych skutków. Z uwagi na dobrą wolę pracodawcy i wcześniejsze zasługi zgoda taka została wyrażona. W rezultacie pracodawca cofnął swoje oświadczenie o jednostronnym rozwiązaniu umowy o pracę, a następnie podpisaliśmy porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy od takiego porozumienia mogę złożyć odwołanie do sądu pracy?15 kwietnia 2010
Czy obliczając świadczenie chorobowe, uwzględnić tylko pensję po podwyżceZatrudniony od pięciu lat pracownik (ma 32 lata) po raz pierwszy zachorował 21 marca 2010 r. Z zaświadczenia lekarskiego wynika, że niezdolność do pracy potrwa do 9 kwietnia 2010 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik do 30 września 2009 r. osiągał przychód w kwocie 3,6 tys. zł, a od 1 października 2009 r. otrzymuje 4,2 tys. zł. Czy można ustalić podstawę wymiaru tylko na podstawie wynagrodzenia po podwyższeniu pensji?08 kwietnia 2010
Gdzie można złożyć pozew o uchylenie kary porządkowejPracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w fili spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?08 kwietnia 2010
Kiedy trzeba zgłosić w ZUS zleceniobiorcę studentaZatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia studenta studiów zaocznych. 15 kwietnia 2010 r. ukończy on 26 lat. Z jaką datą należy zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń?08 kwietnia 2010
Jak zgłosić przystąpienie do ubezpieczenia chorobowegoOd stycznia zatrudniamy zleceniobiorcę. Został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nie zgłosiliśmy go do ubezpieczenia chorobowego, gdyż złożył oświadczenie, iż nie chce temu ubezpieczeniu podlegać. 25 marca 2010 r. zleceniobiorca wystąpił jednak z wnioskiem, iż od 1 kwietnia 2010 r. chce być objęty również ubezpieczeniem chorobowym. Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS?08 kwietnia 2010
Czy od zlecenia trzeba opłacić składkę na FEPZawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym w szczególnych warunkach umowę zlecenia. Na jej podstawie nie wykonuje on prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Czy przychód z tej umowy powinniśmy zsumować z przychodem ze stosunku pracy i od tak ustalonej podstawy wymiaru naliczać składki na FEP?08 kwietnia 2010
Jakie składki wykazać za pracownicę rodzącą dziecko w czasie urlopu wychowawczegoMoja pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym. W okresie tego urlopu (w kwietniu) urodziła drugie dziecko. Czy podlega ona ubezpieczeniom zarówno z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, jak i tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?08 kwietnia 2010