Jestem pracodawcą. W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek - pomimo moich monitów - nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?

Z dniem 1 lutego 2010 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora. W umowie strony postanowiły, że będzie je obowiązywać dłuższy czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Na koniec maja pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą ze spółką, wskazując dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca uznał, że wypowiedzenie dokonane przez pracownika jest nieważne, gdyż wiąże ich wydłużony okres wypowiedzenia. Czy słusznie?

Pracodawca zawiadomił zakładową organizację związkową, że zamierza wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi będącemu jej członkiem. Jako przyczynę wskazał naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na spóźnianiu się do pracy i opuszczaniu stanowiska pracy bez zgody przełożonego. Jeszcze tego samego dnia zarząd organizacji złożył na piśmie swoje zastrzeżenia. Czy pracodawca musi odczekać pięć dni, zanim dokona wypowiedzenia pracownikowi?

Od dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?