Czy zleceniobiorcy muszą być przeszkoleni w zakresie bhpProwadzę firmę zajmującą się przeprowadzaniem ankiet telefonicznych na zlecenie podmiotów zewnętrznych. Pracują u mnie głównie studenci (na podstawie umów cywilnoprawnych). Czy zleceniobiorców muszę również kierować na wstępne badania lekarskie i szkolenia w zakresie bhp? Czy jako zleceniodawca ponoszę odpowiedzialność za brak tego typu szkoleń?08 lipca 2010
Jakie uprawnienia ma członek zarządu związku zawodowegoJeden z pracowników należy do zarządu związku zawodowego działającego w mojej firmie. Czy przysługuje mu prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji we wspomnianym zarządzie?08 lipca 2010
Kiedy pracownik nie narusza umowy o zakazie konkurencjiW związku z budową domu chciałbym podjąć w okresie urlopu wypoczynkowego dodatkową pracę w zupełnie innej branży. Niestety moja umowa o pracę zawiera zakaz podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Czy mam jakąś możliwość dorobienia bez naruszenia tego zakazu?08 lipca 2010
Kiedy następuje nawiązanie stosunku pracyPrezes spółki po wielotygodniowych negocjacjach 1 grudnia 2009 r. zawarł z Waldemarem P. umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik miał podjąć pracę 1 czerwca 2010 r. Otrzymał on u poprzedniego pracodawcy znaczną podwyżkę, dlatego nie przyszedł do pracy w ustalonym terminie. Spółka 29 czerwca 2010 r. postanowiła wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki w tej sytuacji jest okres wypowiedzenia?08 lipca 2010
Czy nastąpiło przedawnienie roszczenia pracownikaPracownik wniósł w styczniu 2010 r. pozew przeciwko pracodawcy o zapłatę za należne mu zmienne składniki wynagrodzenia w kwocie 120 00 zł - za okres od maja 2007 r. do grudnia 2009 r. Po sporządzeniu opinii przez biegłego okazało się, że pracodawca nie wypłacił również kwoty 3000 zł za okres od stycznia do marca 2007 r. Pracownik rozszerzył powództwo o tę kwotę dopiero w czerwcu 2010 r. Czy pracodawca może skutecznie podnieść zarzut przedawnienia odnośnie rozszerzonego żądania pozwu?08 lipca 2010
Licencja transportowa nie dla spółki cywilnejDwaj przedsiębiorcy zarejestrowani w ewidencji działalności gospodarczej zawarli spółkę cywilną. Jeden z nich wcześniej uzyskał licencję na wykonywanie transportu drogowego. Czy do tego, by spółka cywilna mogła prowadzić transport drogowy, jej drugi wspólnik też musi uzyskać licencję, czy też powinni oni wystąpić o nową wspólną licencję?06 lipca 2010
Czy podsłuchiwanie prywatnych rozmów jest dopuszczalne?W sekretariacie swojej firmy zamontowałem urządzenie podsłuchowe, ażeby weryfikować jakość realizacji obowiązków nałożonych na pracowników jak również sposób traktowania przez nich kontrahentów. Wskutek zastosowanych środków technicznych obok rozmów służbowych utrwalone zostały rozmowy prywatne pracowników. Czy nagrywanie rozmów pracowników niezwiązanych z wykonywaną pracą jest zgodne z prawem?01 lipca 2010
Kiedy strony mogą zawrzeć kolejną umowę o pracęPiotr P. wykonywał swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia. Postanowiliśmy zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny, a następnie na podstawie umowy na czas określony. Czy można w umowie na okres próbny wskazać, że stanie się ona umową o pracę na czas określony z chwilą zakończenia okresu próbnego? Czy pracownik może po zakończeniu tego okresu odmówić świadczenia pracy?01 lipca 2010
Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracęPracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Zawiadomił wcześniej o zamiarze wypowiedzenia związek zawodowy, do którego należę. Związek otrzymał zawiadomienie we wtorek, a wypowiedzenie otrzymałem w następnym tygodniu w poniedziałek w godzinach pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca zachował termin pięciu dni na konsultację ze związkiem?01 lipca 2010
Czy pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego przesądza o niezdolności do pracy?Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik, domagając się odszkodowania, twierdził, iż po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zgłosił gotowość do pracy i był do niej zdolny. Pracodawca bronił się tym, iż o niezdolności przesądzało pobieranie przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego mu na sześć miesięcy. Czy fakt ten przesądza o legalności decyzji pracodawcy?01 lipca 2010