Klient restauracji oddał płaszcz do szatni. Gdy wychodził, okazało się, że jego płaszcza w szatni nie ma. Klient zapowiedział, że będzie dochodził od restauracji zwrotu ceny zakupu zgubionego płaszcza. Jako właściciel stoję na stanowisku, że klient powinien zwrócić się z takim roszczeniem do naszego pracownika zatrudnionego na stanowisku szatniarza, który wówczas przyjmował od niego ten płaszcz. Do kogo klient powinien skierować swoje roszczenie?

Pracownik w czerwcu poinformował nas na piśmie, że w tym miesiącu zostanie przekroczona roczna podstawa wymiaru składek. Złożył oświadczenie, aby za czerwiec składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe były naliczone od 4 tys. zł. Wynagrodzenia pracownika w czerwcu wyniosły 10 tys. zł. We wrześniu okazało się, że pracownik źle obliczył podstawę wymiaru składek. Wynagrodzenie od drugiego pracodawcy w kwocie 6 tys. zł, które wliczył do kwoty rocznego limitu, zostało mu wypłacone dopiero w lipcu. W konsekwencji pracownik w czerwcu nie osiągnął rocznej podstawy wymiaru składek. Czy w takiej sytuacji płatnik składek musi złożyć korektę dokumentów do ZUS i uregulować składki wraz z odsetkami za zwłokę?

Pracodawca nałożył na mnie karę porządkową. Czy brak w piśmie o zastosowaniu kary pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie wymierzonej kary jest równoznaczny z brakiem pisemnego zawiadomienia o ukaraniu?

Pracownica, która przebywała na urlopie macierzyńskim, zakwestionowała sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Po przeanalizowaniu dokumentów okazało się, że faktycznie przez przeoczenie księgowej do podstawy wymiaru zasiłku nie były wliczone nagrody kwartalne. Musimy zatem wypłacić pracownicy wyrównanie. Od lipca osoba ta już pracuje. Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć, gdy wyrównanie zostanie wypłacone we wrześniu? Czy w takiej sytuacji należy zastosować kod tytułu do ubezpieczeń 30 00 XX?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pół etatu w okresie od 15 do 30 lipca był chory. Zwolnienie lekarskie dostarczyła jego żona. W lipcu został mu wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdyż już wcześniej za okres 33 dni otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Po powrocie do pracy pracownik poinformował nas (przedstawiając dokumentację z ZUS), że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy, który miał miejsce u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji również my powinniśmy wypłacić mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy musimy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych?

Rozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który uznał, że to rozwiązanie było wadliwe. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy?