Czy do umowy o pracę można wprowadzić kary umownePracodawcy grożą bardzo wysokie kary umowne za niewywiązanie się z kontraktów. Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, wprowadził do umów o pracę z pracownikami zapisy o karach umownych, które mają dodatkowo zabezpieczać jego interesy, gdyby na skutek działań pracowników poniósł szkodę. Czy takie zapisy są zgodne z prawem?01 grudnia 2011
Czy pracodawca musi czekać na informację o liczbie związkowcówPracodawca postanowił zmniejszyć wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tego zamiaru nie skonsultował z działającym na terenie zakładu pracy związkiem zawodowym. Pracodawca uznał, że skoro organizacja związkowa nie przedstawiła mu informacji o liczbie członków, nie ma on obowiązku uzgodnienia swojej decyzji. Czy pracodawca działał zgodnie z prawem?01 grudnia 2011
Czy można uniknąć zapłaty wynagrodzenia za opinię biegłegoPracodawca domagający się od pracownika zapłaty odszkodowania przed sądem wpłacił zaliczkę na opinię biegłego. Pracodawca ma wiele merytorycznych zastrzeżeń do sporządzonej przez biegłego opinii. Czy może na tej podstawie domagać się, aby sąd nie przyznawał biegłemu wynagrodzenia?01 grudnia 2011
Co grozi za bezzasadne powstrzymanie się od pracyPracownik zaniechał wykonywania swoich obowiązków, powołując się na to, że urządzenia w zakładzie pracy nie mają certyfikatu bezpieczeństwa. Pracodawca próbując go przekonać do wykonywania pracy, przedstawił mu opinie i ekspertyzy, że urządzenia te nie zagrażają życiu pracownika. Próby te nie przyniosły efektu. Pracownik przez kilka dni przychodził do pracy, ale nie wykonywał obowiązków. Pracodawca zwolnił go w trybie dyscyplinarnym. Czy miał do tego prawo?01 grudnia 2011
VAT można odzyskać przy czynnościach opodatkowanychPrzedsiębiorca nie odliczy kwoty podatku należnego od kwoty podatku naliczonego od realizacji projektu, gdy nie ma statusu czynnego podatnika podatku od towarów i usług28 listopada 2011
Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu w wypadkuZatrudniamy zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Kilka dni temu osoba wykonująca umowę-zlecenie uległa wypadkowi. Czy najpierw przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby, czy od razu zasiłek chorobowy? Kto jest płatnikiem świadczeń?24 listopada 2011
Czy ZUS może przejąć wypłatę świadczeńZe względu na charakter prowadzonej przez nas działalności występuje w naszej firmie duża rotacja zatrudnienia. Bywa, że przez kilka miesięcy w roku zatrudniamy ponad 50 pracowników, ale są też takie miesiące, że jest ich tylko dziesięciu. Na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 pracowników, zatem w 2011 roku mamy obowiązek wypłacać naszym pracownikom zasiłki. Na 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 22 ubezpieczonych, ale w związku z trudną sytuacją finansową już w styczniu 2012 roku zamierzamy zwolnić około sześciu osób. Czy w związku z tym, że liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego w styczniu 2012 roku będzie mniejsza niż 21, będziemy mogli wystąpić do ZUS, aby to on wypłacał naszym pracownikom zasiłki?24 listopada 2011
Jakie są skutki tymczasowego aresztowaniaPracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera był podejrzany o popełnienie przestępstwa rozboju i sąd wydał w stosunku do niego postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Czy w tej sytuacji pracodawca, ze względu na niestawienie się pracownika do pracy i duże prawdopodobieństwo popełnienia przestępstwa, może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bądź wypowiedzieć mu umowę o pracę? Czy za okres nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie?24 listopada 2011
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2012 rokuZatrudniamy w naszym zakładzie pracy 28 osób: część na podstawie umowy o pracę, a część na podstawie umowy-zlecenia. Czy w 2012 roku będziemy płatnikami zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich?24 listopada 2011
Jak są wypłacane świadczenia na przełomie rokuW 2011 roku nie wypłacamy zasiłków, ponieważ na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego tylko 15 ubezpieczonych. Na początku listopada 2011 roku nasza pracownica będąca w ciąży przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z zagrożeniem ciąży, więc otrzyma wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. za 33 dni (od 9 listopada do 11 grudnia). Lekarz oświadczył jej, że nie wróci ona w czasie ciąży do pracy, a zatem kolejne zwolnienia lekarskie wystawione na okres od 12 grudnia 2011 r. przekażemy do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Z uwagi, że na dzień 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 28 ubezpieczonych, w 2012 roku będziemy zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszej pracownicy w celu podjęcia wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?24 listopada 2011