Zatrudniamy zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Kilka dni temu osoba wykonująca umowę-zlecenie uległa wypadkowi. Czy najpierw przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby, czy od razu zasiłek chorobowy? Kto jest płatnikiem świadczeń?

Ze względu na charakter prowadzonej przez nas działalności występuje w naszej firmie duża rotacja zatrudnienia. Bywa, że przez kilka miesięcy w roku zatrudniamy ponad 50 pracowników, ale są też takie miesiące, że jest ich tylko dziesięciu. Na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 pracowników, zatem w 2011 roku mamy obowiązek wypłacać naszym pracownikom zasiłki. Na 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 22 ubezpieczonych, ale w związku z trudną sytuacją finansową już w styczniu 2012 roku zamierzamy zwolnić około sześciu osób. Czy w związku z tym, że liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego w styczniu 2012 roku będzie mniejsza niż 21, będziemy mogli wystąpić do ZUS, aby to on wypłacał naszym pracownikom zasiłki?

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera był podejrzany o popełnienie przestępstwa rozboju i sąd wydał w stosunku do niego postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Czy w tej sytuacji pracodawca, ze względu na niestawienie się pracownika do pracy i duże prawdopodobieństwo popełnienia przestępstwa, może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bądź wypowiedzieć mu umowę o pracę? Czy za okres nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 28 osób: część na podstawie umowy o pracę, a część na podstawie umowy-zlecenia. Czy w 2012 roku będziemy płatnikami zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich?

W 2011 roku nie wypłacamy zasiłków, ponieważ na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego tylko 15 ubezpieczonych. Na początku listopada 2011 roku nasza pracownica będąca w ciąży przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z zagrożeniem ciąży, więc otrzyma wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. za 33 dni (od 9 listopada do 11 grudnia). Lekarz oświadczył jej, że nie wróci ona w czasie ciąży do pracy, a zatem kolejne zwolnienia lekarskie wystawione na okres od 12 grudnia 2011 r. przekażemy do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Z uwagi, że na dzień 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 28 ubezpieczonych, w 2012 roku będziemy zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszej pracownicy w celu podjęcia wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?