Czy ZUS przekaże wypłatę zasiłku pracodawcyW 2011 roku nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, ponieważ na dzień 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 11 ubezpieczonych. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 28 listopada do 6 grudnia 2011 r. i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. Za okres choroby od 7 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r. pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, więc zaświadczenie lekarskie przekazaliśmy do oddziału ZUS. Na dzień 30 listopada 2011 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 ubezpieczonych, zatem w 2012 roku będziemy już zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszego pracownika w celu wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011
Czy zmiana wymiaru etatu w czasie choroby ma wpływ na wysokość zasiłkuOd 1 stycznia 2012 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy - z całego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi od 2 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011
Czy należy zastosować wypowiedzenie zmieniająceJedna z pracownic sklepu zaszła w ciążę. Pracownica jeden dzień w tygodniu pracuje w porze nocnej. Czy zmieniając rozkład jej czasu pracy na taki, by pracowała w ciągu dnia, musimy wypowiedzieć jej warunki pracy?08 grudnia 2011
Kiedy można nałożyć karę porządkowąNasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać podwładnego karą porządkową, pomimo upływu dwutygodniowego terminu?08 grudnia 2011
Kiedy można zwolnić związkowcaPracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę członkowi organizacji związkowej objętemu szczególną ochroną związkową zarówno zakładowej, jak i ponadzakładowej organizacji związkowej. Czy przed dokonaniem wypowiedzenia powinien uzyskać zgodę dwóch organizacji związkowych reprezentujących pracownika?08 grudnia 2011
Czy trzeba na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowegoPracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2011 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jest to jego pierwsza praca. W 2011 roku chorował w marcu, maju i wrześniu. Z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz za 10 dni zasiłek chorobowy naliczony od podstawy wymiaru wynoszącej 956,78 zł. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym, że niezdolność do pracy w grudniu 2011 r. powstała po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe (w stosunku do niezdolności do pracy we wrześniu 2011 r.), podstawa wymiaru zasiłku za okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku wypłacanego we wrześniu 2011 r.?08 grudnia 2011
Jak rozliczyć fakturę za nocleg pracownika w hoteluPracownik po powrocie z delegacji przedstawił fakturę VAT za noclegi w hotelu. Czy wydatki objęte fakturą firma może w całości zaliczyć do kosztów? Czy można odliczyć VAT z faktury?05 grudnia 2011
Kiedy pracownikom należą się dietyFirma zamierza oddelegować kilku zatrudnionych na okres trzech miesięcy. Czy pracownikom tym należą się diety?05 grudnia 2011
Czy lekarz może wybrać ryczałt do rozliczeń z fiskusemPielęgniarka wspólnie z lekarzem zamierzają świadczyć usługi medyczne osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej. Czy do rozliczeń mogą wybrać ryczałt?05 grudnia 2011