Czy zmiana wymiaru etatu w czasie choroby ma wpływ na wysokość zasiłkuOd 1 stycznia 2012 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy - z całego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi od 2 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011
Czy należy zastosować wypowiedzenie zmieniająceJedna z pracownic sklepu zaszła w ciążę. Pracownica jeden dzień w tygodniu pracuje w porze nocnej. Czy zmieniając rozkład jej czasu pracy na taki, by pracowała w ciągu dnia, musimy wypowiedzieć jej warunki pracy?08 grudnia 2011
Kiedy można nałożyć karę porządkowąNasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać podwładnego karą porządkową, pomimo upływu dwutygodniowego terminu?08 grudnia 2011
Kiedy można zwolnić związkowcaPracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę członkowi organizacji związkowej objętemu szczególną ochroną związkową zarówno zakładowej, jak i ponadzakładowej organizacji związkowej. Czy przed dokonaniem wypowiedzenia powinien uzyskać zgodę dwóch organizacji związkowych reprezentujących pracownika?08 grudnia 2011
Czy trzeba na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowegoPracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2011 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jest to jego pierwsza praca. W 2011 roku chorował w marcu, maju i wrześniu. Z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz za 10 dni zasiłek chorobowy naliczony od podstawy wymiaru wynoszącej 956,78 zł. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym, że niezdolność do pracy w grudniu 2011 r. powstała po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe (w stosunku do niezdolności do pracy we wrześniu 2011 r.), podstawa wymiaru zasiłku za okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku wypłacanego we wrześniu 2011 r.?08 grudnia 2011
Jak rozliczyć fakturę za nocleg pracownika w hoteluPracownik po powrocie z delegacji przedstawił fakturę VAT za noclegi w hotelu. Czy wydatki objęte fakturą firma może w całości zaliczyć do kosztów? Czy można odliczyć VAT z faktury?05 grudnia 2011
Kiedy pracownikom należą się dietyFirma zamierza oddelegować kilku zatrudnionych na okres trzech miesięcy. Czy pracownikom tym należą się diety?05 grudnia 2011
Czy lekarz może wybrać ryczałt do rozliczeń z fiskusemPielęgniarka wspólnie z lekarzem zamierzają świadczyć usługi medyczne osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej. Czy do rozliczeń mogą wybrać ryczałt?05 grudnia 2011
Czy do umowy o pracę można wprowadzić kary umownePracodawcy grożą bardzo wysokie kary umowne za niewywiązanie się z kontraktów. Aby zapewnić wysoką wydajność pracy, wprowadził do umów o pracę z pracownikami zapisy o karach umownych, które mają dodatkowo zabezpieczać jego interesy, gdyby na skutek działań pracowników poniósł szkodę. Czy takie zapisy są zgodne z prawem?01 grudnia 2011