Czy trzeba na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego
Pracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2011 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jest to jego pierwsza praca. W 2011 roku chorował w marcu, maju i wrześniu. Z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz za 10 dni zasiłek chorobowy naliczony od podstawy wymiaru wynoszącej 956,78 zł. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym, że niezdolność do pracy w grudniu 2011 r. powstała po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe (w stosunku do niezdolności do pracy we wrześniu 2011 r.), podstawa wymiaru zasiłku za okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku wypłacanego we wrześniu 2011 r.?
ekspert od zasiłków
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego we wrześniu (obliczona na podstawie wynagrodzeń wypłaconych pracownikowi od stycznia do sierpnia 2011 r.) będzie stanowiła podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 2 do 31 grudnia 2011 r. Podstawa ta wynosiła 956,78 zł (80 proc. minimalnego wynagrodzenia wynoszącego w 2011 r. 1386 zł, po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne wynoszącą 152,02 zł; 1108,80 x 13,71 proc.= 152,02; 1108,80 zł - 152,02 = 956,78 zł) ze względu na to, że pracownik był zatrudniony po raz pierwszy i jego okres ubezpieczenia był krótszy niż jeden rok.
Podstawę wymiaru należy natomiast przeliczyć dla niezdolności do pracy trwającej od 1 do 6 stycznia 2012 r. z dwóch względów. Po pierwsze, od 1 stycznia 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrasta z 1386 zł w 2011 r. do 1500 zł. Po drugie, pracownik rozpocznie drugi rok ubezpieczenia i będzie miał prawo do gwarantowanego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100, a nie 80 proc.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego począwszy od 1 stycznia 2012 r. będzie zatem stanowiła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (1500 zł), po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków ubezpieczonego, tj. 1294,35 zł (1500 zł x 13,71 proc. = 205,65 zł; 1500 zł - 205,65 zł = 1294,35 zł).
W przedstawionej sytuacji w zasadzie zostanie zastosowany przepis, zgodnie z którym nie ustala się ponownie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli przerwa między pobieraniem poprzedniego i kolejnego jest krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Nie trzeba na nowo ustalać podstawy dla zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało w grudniu 2011 r., a jedynie podwyższyć ją w celu obliczenia zasiłku przysługującego od 1 stycznia 2012 r. Musi być bowiem zachowana zasada gwarantowanej, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia i w latach następnych.
Art. 36 ust. 1, art. 43 i art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu