Kiedy można nałożyć karę naganyPracownik będący jedną z osób odpowiedzialnych za realizację ważnego dla firmy projektu spóźnił się na umówione wcześniej spotkanie biznesowe dotyczące tego zadania. Nie potrafił usprawiedliwić spóźnienia i pracodawca poinformował go o rozważeniu ukarania pracownika karą nagany. Od następnego dnia po tym zdarzeniu pracownik pozostawał na zwolnieniu lekarskim. W piątym dniu zwolnienia otrzymał listowne zawiadomienie o ukaraniu karą nagany. Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?15 grudnia 2011
Czy pracodawca może rewidować podwładnychPracodawca zamierza dokonywać kontroli osobistej pracowników. Powodem jego decyzji są kradzieże towarów z magazynu, do którego mają dostęp wyłącznie pracownicy. Czy przeszukania podwładnych będą zgodne z prawem?15 grudnia 2011
Czy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnegoWynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?15 grudnia 2011
Czy można zwolnić działacza związkowegoPodczas zebrania związku zawodowego w pokoju zarządu tej organizacji działacze pili alkohol. Prezes firmy, dowiedziawszy się o tym, postanowił zwolnić uczestników spotkania w trybie dyscyplinarnym. Wystąpił więc do zarządu organizacji związkowej o wyrażenie na to zgody. Ten odmówił, twierdząc, że pokój zarządu związku nie jest miejscem pracy. Ponadto zwrócono uwagę, że uczestnicy spotkania nie wykonywali w tym czasie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca mógł w tej sytuacji zwolnić działaczy związkowych?15 grudnia 2011
Czy wielkość jednostki samorządowej ma wpływ na zatrudnianie osób niepełnosprawnychObecnie zatrudniamy 26 pracowników w przeliczeniu na etaty. W styczniu dobiegnie końca okres wypowiedzenia dwóch pracowników samorządowych (w tym jednego na stanowisku kierowniczym). W związku z tym zatrudnienie obniży się w naszej jednostce o dwa etaty. Nie zatrudniamy niepełnosprawnych, jednak to rozważamy. Czy będziemy mogli zastosować preferencję osób niepełnosprawnych, mimo że nie będziemy zobowiązani do wpłat na PFRON?15 grudnia 2011
Czy można wypowiedzieć umowę w trakcie chorobyPracownik w czasie zwolnienia lekarskiego przyszedł do pracy, by odebrać z parkingu pozostawiony tam samochód. Spotkał tam swojego szefa. Ten zaprosił pracownika do gabinetu i wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy podczas choroby pracodawca może zwolnić podwładnego?15 grudnia 2011
Jakie świadczenie chorobowe wypłacać od nowego rokuPracownik przesłał nam zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Za okres od 5 do 27 grudnia 2011 r. wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby, a od 28 do 31 grudnia 2011 r. - zasiłek chorobowy. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi od 1 do 6 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011
Czy w nowym roku zasiłek macierzyński przysługuje w wyższym wymiarzeNasza pracownica 1 stycznia 2012 r. zakończy korzystanie z dodatkowego 2-tygodniowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Czy od 2 stycznia 2012 r. może ona skorzystać z podwyższonego wymiaru urlopu i zasiłku?08 grudnia 2011
Czy ustalić podstawę zasiłku tylko z pensji po podwyżcePracownica choruje od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od grudnia 2010 r. do listopada 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. pracownica otrzyma awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy ustalając wysokość zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r., należy uwzględnić w podstawie wymiaru podwyżkę?08 grudnia 2011
Czy ZUS przekaże wypłatę zasiłku pracodawcyW 2011 roku nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, ponieważ na dzień 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 11 ubezpieczonych. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 28 listopada do 6 grudnia 2011 r. i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. Za okres choroby od 7 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r. pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, więc zaświadczenie lekarskie przekazaliśmy do oddziału ZUS. Na dzień 30 listopada 2011 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 ubezpieczonych, zatem w 2012 roku będziemy już zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszego pracownika w celu wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?08 grudnia 2011