Pracownik będący jedną z osób odpowiedzialnych za realizację ważnego dla firmy projektu spóźnił się na umówione wcześniej spotkanie biznesowe dotyczące tego zadania. Nie potrafił usprawiedliwić spóźnienia i pracodawca poinformował go o rozważeniu ukarania pracownika karą nagany. Od następnego dnia po tym zdarzeniu pracownik pozostawał na zwolnieniu lekarskim. W piątym dniu zwolnienia otrzymał listowne zawiadomienie o ukaraniu karą nagany. Czy karę nagany można zastosować podczas zwolnienia chorobowego pracownika?

Pracodawca zamierza dokonywać kontroli osobistej pracowników. Powodem jego decyzji są kradzieże towarów z magazynu, do którego mają dostęp wyłącznie pracownicy. Czy przeszukania podwładnych będą zgodne z prawem?

Wynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?

Podczas zebrania związku zawodowego w pokoju zarządu tej organizacji działacze pili alkohol. Prezes firmy, dowiedziawszy się o tym, postanowił zwolnić uczestników spotkania w trybie dyscyplinarnym. Wystąpił więc do zarządu organizacji związkowej o wyrażenie na to zgody. Ten odmówił, twierdząc, że pokój zarządu związku nie jest miejscem pracy. Ponadto zwrócono uwagę, że uczestnicy spotkania nie wykonywali w tym czasie obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca mógł w tej sytuacji zwolnić działaczy związkowych?

Obecnie zatrudniamy 26 pracowników w przeliczeniu na etaty. W styczniu dobiegnie końca okres wypowiedzenia dwóch pracowników samorządowych (w tym jednego na stanowisku kierowniczym). W związku z tym zatrudnienie obniży się w naszej jednostce o dwa etaty. Nie zatrudniamy niepełnosprawnych, jednak to rozważamy. Czy będziemy mogli zastosować preferencję osób niepełnosprawnych, mimo że nie będziemy zobowiązani do wpłat na PFRON?

Pracownik przesłał nam zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Za okres od 5 do 27 grudnia 2011 r. wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby, a od 28 do 31 grudnia 2011 r. - zasiłek chorobowy. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi od 1 do 6 stycznia 2012 r.?

Nasza pracownica 1 stycznia 2012 r. zakończy korzystanie z dodatkowego 2-tygodniowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Czy od 2 stycznia 2012 r. może ona skorzystać z podwyższonego wymiaru urlopu i zasiłku?