Czy ustalić podstawę zasiłku tylko z pensji po podwyżce
Pracownica choruje od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od grudnia 2010 r. do listopada 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. pracownica otrzyma awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy ustalając wysokość zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r., należy uwzględnić w podstawie wymiaru podwyżkę?
ekspert od zasiłków
Nie. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres sprzed zachorowania, tj. za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy z powodu choroby. Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie tej niezdolności nie ma wpływu na ustaloną podstawę wymiaru.
Należy dodać, że nawet jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru, nastąpi zmiana jego wysokości (na skutek zmiany stanowiska pracy lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy), to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się ponownie z uwzględnieniem tylko nowej, wyższej pensji. Wyższe wynagrodzenie wpływa na podwyższenie średniej z 12 miesięcy stanowiącej podstawę wymiaru zasiłku.
Art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu