Jakie świadczenie chorobowe wypłacać od nowego roku

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Za okres od 1 do 6 stycznia 2012 r. pracownikowi należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy. Obowiązuje bowiem zasada, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, która przypada na przełomie roku kalendarzowego, od 1 stycznia nowego roku należy wypłacać taki sam rodzaj świadczenia z tytułu choroby, jaki był wypłacany 31 grudnia poprzedniego roku. Jeżeli zatem 31 grudnia 2011 r. pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia 2012 r. trzeba nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby. W związku z tym, jeżeli pracownik otrzymałby kolejne zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 7 do 27 stycznia 2012 r., to za ten okres także należałoby wypłacać mu zasiłek chorobowy. Dopiero wtedy, gdy wystąpi przerwa w tej niezdolności, po przerwie należy wypłacać wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. Gdyby przykładowo pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 6 do 10 lutego 2012 r., to przysługiwałoby mu wynagrodzenie za czas choroby (byłoby to wynagrodzenie za pierwsze 5 dni z przysługującego mu limitu 33 albo 14 dni w 2012 roku).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).