Czy zmiana wymiaru etatu w czasie choroby ma wpływ na wysokość zasiłku
Od 1 stycznia 2012 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy - z całego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi od 2 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r.?
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Nie. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie ma wpływu na ustaloną podstawę wymiaru zasiłku. Podstawa wymiaru tego zasiłku została bowiem ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy), tj. od grudnia 2010 r. do listopada 2011 r.
Wyjaśnić trzeba, że podstawę wymiaru zasiłków oblicza się z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach ją poprzedzających.
W analizowanej sytuacji zmiana wymiaru czasu pracy nastąpi w trakcie pobierania zasiłku, a nie w miesiącu, w którym powstało do niego prawo ani w miesiącach poprzedzających. Zatem zmiana ta nie spowoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia określonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby bez przerwy po niezdolności trwającej do 13 stycznia 2012 r., tj. nadal od 14 do 20 stycznia 2012 r., to wciąż nie trzeba będzie ustalać na nowo podstawy wymiaru. Natomiast w przypadku, gdy w niezdolności do pracy powstanie przerwa i kolejne zwolnienie lekarskie pracownik otrzyma na przykład od 30 stycznia 2012 r., wówczas podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby będzie stanowiło wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. za styczeń 2012 r., mimo, że w pobieraniu zasiłku chorobowego do 20 stycznia 2012 r. i wynagrodzenia za czas choroby od 30 stycznia 2012 r. nie będzie przerwy wynoszącej co najmniej 3 miesiące kalendarzowe.
Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 40, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu