Kierownik sklepu rozpoczynał pracę o 5.00. O tej godzinie dostarczany był towar z hurtowni. Pracę kończył codziennie o godzinie 16.00. Czy za pracę w godzinach nadliczbowych kierownikom przysługuje dodatek do pensji?

Jeden z pracowników 2 sierpnia spożywał alkohol w pracy. W tym okresie pracodawca przebywał poza granicami kraju i nie upoważnił żadnej osoby do działania w jego imieniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Pracodawca wrócił do zakładu 8 listopada i dopiero wówczas dowiedział się o przewinieniu pracownika. Czy w tej sytuacji istnieje możliwość nałożenia na pracownika kary porządkowej?

Nasza firma rozpoczęła działalność w kwietniu 2011 roku i aż do października żaden pracownik nie chorował, nie korzystał ze zwolnienia z tytułu opieki ani żadna pracownica nie urodziła dziecka. Na początku listopada pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku w drodze do pracy. Niezdolność do pracy trwała 21 dni i wypłacimy mu za nią wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik poinformował, że jego zwolnienie od pracy może potrwać jeszcze dłużej. Kto w takim przypadku będzie wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego za 33 dni?

Nasi handlowcy są zobowiązani do codziennego raportowania pracodawcy drogą e-mailową o wykonanych czynnościach. Obowiązek ten został wprowadzony zakładowym regulaminem pracy, za którego nieprzestrzeganie grozi odpowiedzialność porządkowa. Jeden z pracowników nie przesłał swojego zestawienia pracodawcy. Następnego dnia udał się na zaplanowany, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji pracodawca będzie mógł ukarać pracownika karą porządkową mimo upływu dwutygodniowego terminu?