Artykuły autora

Od stycznia 2010 r. zatrudnialiśmy osobę na umowę- -zlecenie, którą zgłoszono do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego, a także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z końcem czerwca umowę rozwiązano za porozumieniem stron. W sierpniu, w okresie, w którym były zleceniobiorca wykonuje już pracę w innej firmie i jest tam zatrudniony na cały etat, poprzednia firma będzie mu wypłacać zaległe wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia powinna być naliczona tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Zatrudniamy od 1 kwietnia 2009 r. zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy go natomiast od 1 czerwca 2010 r. Zgodnie z umową praca na podstawie umowy-zlecenia jest wykonywana codziennie. Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu. Od 3 do 7 lipca był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Firmy, które zatrudniają zleceniobiorców, tak naprawdę mają takie same obowiązki ubezpieczeniowe jak pracodawcy. Wyjątkiem są umowy zawierane z uczniami i ze studentami.

Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem jest traktowany jak uzyskany z umowy o pracę. Oznacza to obowiązek opłacenia od niego wszystkich składek ZUS.

Płatnicy składek muszą sprawdzić prawidłowość danych w dokumentach rozliczeniowych za 2009 rok. Jeśli nie wykonają tego obowiązku, a zostanie stwierdzony błąd, mogą zostać ukarani grzywną do 5 tys. zł.

Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięć osób, a także niepodlegający wpisowi do rejestru REGON, opłacają składkę od stopy procentowej zryczałtowanej. Natomiast zgłaszający co najmniej dziesięciu ubezpieczonych, jeśli za trzy ostatnie lata nie złożyli ZUS IWA, muszą ustalić stopę procentową właściwą dla rodzaju działalności.