Artykuły autora

To, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu

Choć trwają prace nad zmianą przepisów, to na razie szef jednostronnie nie może odsunąć od wykonywania obowiązków. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy będzie mógł to zrobić

Powinna być ona wyrażona wprost, nie może bowiem wynikać z biernej postawy pracownika. Musi też trwać przez cały czas niewykonywania zatrudnienia

Jeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia. Inaczej, gdy przyjęcie jej prowadziłoby do poważnych zmian na niekorzyść

Za szkodliwe działanie lub zaniechanie pracownika wobec osoby trzeciej odpowiada nie on sam, ale ten, kto go zatrudnia. Dzieje się tak, ponieważ to przedsiębiorca ponosi ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej

Nie jest jasne, jak rozumieć obowiązek udziału 50 proc. pracowników w referendum strajkowym. Pojawiły się poglądy, że chodzi tylko o jedną kategorię zatrudnionych. SN ma jednak odmienne zdanie

Nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy z układu zbiorowego przed upływem roku. Ważne jednak, aby koniec okresu wypowiedzenia przypadał już w następnym dniu po upływie roku od transferu

Występujący np. z pozwem o stwierdzenie istnienia stosunku pracy musi wykazać interes prawny. Tego nie ma, gdy zainteresowany może w inny sposób osiągnąć w pełni ochronę swoich praw

Pracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresie