Związki muszą znać powód zwolnieniaSTOSUNEK PRACY - Zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracyAndrzej Marek•28 czerwca 2018
Odmowa zawarcia układu zbiorowego pracy może być powodem wszczęcia sporu z pracodawcąSpór zbiorowy ma inną specyfikę niż spór indywidualny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jego cechą charakterystyczną jest m.in. to, że po stronie pracowniczej zawsze dotyczy więcej niż jednej osoby.Andrzej Marek•28 czerwca 2018
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęLIKWIDACJA STANOWISKA - Firma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymiAndrzej Marek•27 czerwca 2018
KomentarzeDziś szósta część komentarza do kodeksu pracy, a w niej omówienie przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracownika.Danuta Klucz•27 czerwca 2018
Zbiorowo nie można dochodzić roszczeń indywidualnychBy prawidłowo zainicjować spór zbiorowy, trzeba określić, czy dana kwestia może być jego przedmiotemAndrzej Marek•27 czerwca 2018
Kto ma prawo do odprawy pieniężnejPRAWO PRACY - Osobie objętej grupowymi zwolnieniami należy się odprawa pieniężna. Prawo do niej nie zależy od tego, czy w momencie rozwiązania umowy podwładny rzeczywiście wykonywał swoje obowiązkiAndrzej Marek•27 czerwca 2018
Pracownik otrzyma świadczenia z ZUS, jeśli zostanie stwierdzony wypadek przy pracyTreść protokołu powypadkowego decyduje o wypłaceniu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Gdy pracodawca odmawia jego sporządzenia, pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy.Andrzej Marek•26 czerwca 2018
Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienieJeżeli pracownik najpierw stawi się w pracy, a uda się do lekarza po L4 dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia, to nie będzie mógł skutecznie go podważyć. Sama niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecnościAndrzej Marek•16 kwietnia 2015
Nie ma informacji, nie ma też obowiązkuPrzepisy nie wyjaśniają, co się dzieje, jeżeli pracodawca w wymaganym terminie nie został poinformowany o liczebności związku zawodowego. Przyjmuje się, że nie musi przeprowadzać z nim konsultacjiAndrzej Marek•09 kwietnia 2015