Powództwo ustalające musi być uzasadnione
Występujący np. z pozwem o stwierdzenie istnienia stosunku pracy musi wykazać interes prawny. Tego nie ma, gdy zainteresowany może w inny sposób osiągnąć w pełni ochronę swoich praw
Ważną kategorią spraw rozpoznawanych przez sądy pracy są te, w których pozew zawiera żądanie ustalenia. Przykładowo pracownik może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy. Przesłanki dla takiego żądania określa art. 189 kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.). Wynika z niego, iż musi wystąpić interes prawny powoda w ustaleniu, a samo ustalenie ma dotyczyć stosunku prawnego lub prawa. Brak którejkolwiek z tych przesłanek powoduje oddalenie powództwa przez sąd.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.