Artykuły autora

Za to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnego

Dotyczy to także sytuacji, gdy część szkody została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Odpowiedzialność zatrudniającego ma wtedy uzupełniający charakter

Organ rentowy rozpoznając wniosek o rentę wypadkową, może nie uwzględnić wcześniejszego wyroku przeciwko pracodawcy. Jeśli odmówił on świadczenia, niezbędny jest odrębny proces

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku. Po upływie tego okresu pracowała przez 3 miesiące na pełnym etacie. Nie mogąc pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem, złożyła drugi wniosek o obniżenie etatu do 1/2 na 6 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił tego drugiego wniosku, twierdząc, że zatrudniona tylko raz mogła skorzystać z tego uprawnienia, a po 3 tygodniach wypowiedział jej umowę o pracę. Jako przyczynę podał niespełnianie oczekiwań pracodawcy. Pracownica uważa, że takie działanie było niezgodne z prawem. Czy ma rację?

Treść regulaminu musi być uzgodniona z zakładowymi organizacjami. Gdy przedstawią negatywne stanowisko, ale nie chcą podjąć dalszych negocjacji, pracodawca podejmuje decyzje samodzielnie