Jedno przewinienie, a konsekwencje podwójneZa to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnegoAndrzej Marek•11 kwietnia 2013
Jedno przewinienie, a konsekwencje podwójneZa to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnegoAndrzej Marek•10 kwietnia 2013
Pracodawca może odpowiadać za wypadek przy pracyDotyczy to także sytuacji, gdy część szkody została pokryta świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Odpowiedzialność zatrudniającego ma wtedy uzupełniający charakterAndrzej Marek•21 marca 2013
Orzeczenia sądów w indywidualnych sprawach nie zawsze wiążą ZUSOrgan rentowy rozpoznając wniosek o rentę wypadkową, może nie uwzględnić wcześniejszego wyroku przeciwko pracodawcy. Jeśli odmówił on świadczenia, niezbędny jest odrębny procesAndrzej Marek•07 marca 2013
W jakiej sytuacji można cofnąć zgodę na potrącenia z pensjiPracownica przy zawieraniu umowy o pracę podpisała również - na wyraźne żądanie pracodawcy - zgodę na potrącanie z jej wynagrodzenia należności z tytułu mogącego powstać w przyszłości niedoboru. Nie określono kwoty, do której odpowiedzialność ta byłaby ograniczona. Tego samego dnia strony zawarły umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mienia. Po kilku miesiącach w związku ze stwierdzonym w sklepie niedoborem pracodawca rozpoczął dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownicy, powołując się na uprzednią jej zgodę. Pracownica nie czuje się winna powstania niedoboru, chce cofnąć zgodę na potrącenia oraz dochodzić od pracodawcy roszczeń. Czy jest to możliwe?Andrzej Marek•21 lutego 2013
Czy zatrudniony ma prawo do kilku wniosków o obniżenie etatuPracownica zatrudniona na czas nieokreślony zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku. Po upływie tego okresu pracowała przez 3 miesiące na pełnym etacie. Nie mogąc pogodzić pracy z opieką nad dzieckiem, złożyła drugi wniosek o obniżenie etatu do 1/2 na 6 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił tego drugiego wniosku, twierdząc, że zatrudniona tylko raz mogła skorzystać z tego uprawnienia, a po 3 tygodniach wypowiedział jej umowę o pracę. Jako przyczynę podał niespełnianie oczekiwań pracodawcy. Pracownica uważa, że takie działanie było niezgodne z prawem. Czy ma rację?Andrzej Marek•14 lutego 2013
Pracownik nieprzeszkolony z bhp nie traci świadczeń wypadkowychPrzy ocenie zdarzenia trzeba uwzględnić wszystkie okoliczności, w tym zwłaszcza zaniedbania organizacyjno-techniczne pracodawcyAndrzej Marek•10 stycznia 2013
Rozmowy ze związkami nie mogą trwać w nieskończonośćTreść regulaminu musi być uzgodniona z zakładowymi organizacjami. Gdy przedstawią negatywne stanowisko, ale nie chcą podjąć dalszych negocjacji, pracodawca podejmuje decyzje samodzielnieAndrzej Marek•27 grudnia 2012