Postępowanie w sprawie, w której wcześniej już wydano prawomocny wyrok jest nieważnePrawomocny wyrok korzysta z powagi rzeczy osądzonej tego, co w związku z podstawą sporu stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia. Skutkiem prawomocności orzeczenia jest odrzucenie pozwu w przypadku wystąpienia o to samo roszczenie w sprawie między tymi samymi stronami.Andrzej Marek•19 listopada 2009
Jakie są przesłanki wystąpienia mobbinguJestem pracodawcą. Jeden z pracowników rozwiązał niedawno umowę o pracę, powołując się na to, że ciężko naruszyłem swoje obowiązki jako pracodawca, gdyż stosowałem wobec niego mobbing. Zarzuty te są całkowicie bezpodstawne. Jak mogę w tej sytuacji się bronić? Czy mogę zgłosić jakieś roszczenia do pracownika?Andrzej Marek•12 listopada 2009
W jakiej wysokości można otrzymać pensję z FGŚPByłem zatrudniony w spółce. Sąd ogłosił jej upadłość z możliwością zawarcia układu. Ponieważ od czterech miesięcy nie wypłacała pensji, otrzymałem z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynagrodzenie za okres trzech miesięcy przed ogłoszeniem przez sąd upadłości spółki. Po kilku miesiącach sąd wydał kolejne postanowienie o zmianie upadłości z układowej na likwidacyjną. Chcemy domagać się wypłacenia przez fundusz dalszych niewypłaconych pensji. Czy możemy na taką wypłatę liczyć?Andrzej Marek•05 listopada 2009
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowymPrawo pracy daje pracownikowi możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy ze względu na niewłaściwe zachowania pracodawcy. Jakie muszą zostać spełnione przesłanki, aby pracownik mógł z tego uprawnienia skorzystać?Andrzej Marek•05 listopada 2009
Pozwany może wytoczyć powództwo wzajemne o roszczenia wynikające ze stosunku pracyStrony stosunku pracy, które są ze sobą w sporze mogą przed sądem dochodzić wzajemnych roszczeń w jednym postępowaniu. Pozew wzajemny można zgłosić w odpowiedzi na pozew lub w sprzeciwie od wyroku zaocznego albo też oddzielnie, ale nie później niż na pierwszej rozprawie.Andrzej Marek•29 października 2009
Opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie uchyla zakazu działalności konkurencyjnejPracodawca prowadzący działalność jako podmiot gospodarczy może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich byłych pracowników posiadających szczególnie ważne informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Może tego dokonać, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, określaną jako klauzula konkurencyjna.Andrzej Marek•29 października 2009
Chronionemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyPracownikowi w przypadku przywrócenia do pracy sąd może przyznać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Przepisy prawne przewidują ograniczenia w jego wysokości.Andrzej Marek•22 października 2009
Jak pracownik ma ustalić sąd właściwy do rozpoznania odwołania od wypowiedzenia umowy o pracęOtrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Chcę się odwołać do sądu. W wypowiedzeniu jest informacja, że mogę się odwołać do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy. Problem w tym, że mój pracodawca ma siedzibę w miejscowości położonej kilkaset kilometrów od mojego miejsca zamieszkania. Słyszałem, że mogę wnieść pozew tam, gdzie pracowałem, ale czy chodzi tu o stałą pracę?Andrzej Marek•22 października 2009
Pracownik może wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku prawnego, tylko gdy ma interes prawnyJedną z kategorii spraw rozpoznawanych przez sądy pracy są sprawy, w których pozew zawiera żądanie ustalenia. Dotyczy to najczęściej nawiązanego stosunku prawnego, który zdaniem jednej ze stron (głównie pracownika) ma cechy stosunku pracy.Andrzej Marek•15 października 2009
Jak zawrzeć ugodę sądową i wyegzekwować jej wykonaniePrzepisy kodeksu postępowania cywilnego dają stronom stosunku pracy możliwość ugodowego zakończenia sporu. Na jakim etapie sprawy sądowej jest to możliwe?Andrzej Marek•15 października 2009