Pracownik musi udowodnić przed sądem, że był mobbingowanyPodmioty będące stroną postępowania przed sądem pracy muszą wiedzieć, kogo obciąża obowiązek udowodnienia okoliczności faktycznych sprawy (tzw. ciężaru dowodu). Obowiązek udowodnienia korzystnych dla strony i istotnych dla rozstrzygnięcia faktów często decyduje o wygraniu sprawy przedsądowej.Andrzej Marek•17 grudnia 2009
Czy można zwolnić pracownika, który wrócił do pracy po wykorzystaniu okresu zasiłkowegoPracownik jest zatrudniony w firmie od ośmiu lat. Łączny jego staż pracy wynosi 30 lat.Andrzej Marek•17 grudnia 2009
Czy są ograniczenia w wysokości wypłat z FGŚPSąd gospodarczy 12 lipca ogłosił upadłość mojego pracodawcy. Postanowienie to uprawomocniło się 18 sierpnia. Syndyk wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę 20 września, informując, że skraca trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Zostałem też poinformowany, że przysługuje mi trzymiesięczna odprawa i odszkodowanie (w wysokości dwóch pensji) za skrócony okres wypowiedzenia. Czy mam szanse na wypłatę tych należności z funduszu świadczeń pracowniczych?Andrzej Marek•10 grudnia 2009
Jaki jest tryb sprostowania świadectwa pracyPracodawca w świadectwie pracy zamieścił nieprawidłową informację o liczbie wykorzystanego przeze mnie urlopu wypoczynkowego. Źle odczytałem pouczenie o możliwości sprostowania świadectwa. W terminie siedmiu dni wniosłem o jego o sprostowanie bezpośrednio do sądu pracy. Po dwóch tygodniach zorientowałem się, że powinienem taki wniosek złożyć najpierw pracodawcy. Czy sąd rozpozna mój wniosek?Andrzej Marek•10 grudnia 2009
Czy można żądać odszkodowania za nielegalny strajkDziałają u mnie dwa związki zawodowe, które zorganizowały nielegalny strajk. Z tego powodu nastąpiły opóźnienia w produkcji i musiałem kontrahentowi zapłacić karę umową. Czy mogę domagać się wyrównania tej szkody od związków zawodowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach?Andrzej Marek•10 grudnia 2009
Kiedy pracodawca może powierzyć inną pracęJestem zatrudniony jako kierowca. Pracodawca na trzy miesiące zlecił mi pracę mechanika samochodowego. Mam wprawdzie do tego uprawnienia, ale uważam, że decyzja pracodawcy nie była uzasadniona. Czy przysługują mi w tej sytuacji jakieś roszczenia wobec pracodawcy. Czy mogę jakoś zakwestionować tę decyzję pracodawcy?Andrzej Marek•03 grudnia 2009
Kiedy przysługuje renta uzupełniająca z tytułu wypadku przy pracyWaldemar P. uległ wypadkowi przy pracy w moim zakładzie. Teraz domaga się renty uzupełniającej. Ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy i z tego tytułu otrzymuje rentę z ZUS. Zaproponowałem temu pracownikowi pracę w mojej firmie w charakterze stróża za minimalne wynagrodzenie krajowe. Odmówił, twierdząc, że nie może podjąć żadnej pracy. Czy w tej sytuacji może żądać ode mnie renty uzupełniającej?Andrzej Marek•03 grudnia 2009
Jak można uzyskać informację o majątku pracodawcyPracodawca nie wypłacił mi zasądzonych świadczeń z umowy o zakazie konkurencji. Nie mogę jej jednak wyegzekwować, bo komornik przeprowadził czynności i stwierdził, że pracodawca (osoba fizyczna) nie ma majątku. W jaki sposób mogę uzyskać informacje o posiadanym przez byłego pracodawcę majątku?Andrzej Marek•26 listopada 2009
Czy zawsze wniosek pracownicy o obniżenie czasu pracy chroni ją przed wypowiedzeniem umowyPracownica zatrudniona na czas nieokreślony pół roku temu wróciła z urlopu macierzyńskiego. Nie skorzystała z możliwości wzięcia urlopu wychowawczego. Ponieważ zaczęła lekceważyć swoje obowiązki i nie przykładała się do pracy, pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Po dwóch dniach pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na dwa lata do połowy etatu i stwierdziła, że w tej sytuacji powinienem jej cofnąć wypowiedzenie, gdyż jest chroniona przed rozwiązaniem umowy. Czy pracownica ma rację?Andrzej Marek•26 listopada 2009
Pracownik może wnieść pozew o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracyJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenia, czy pozostaje on w związku z pracą. Jeżeli pracodawca odmawia sporządzenia protokołu lub stwierdza, że zdarzenie nie spełnia cech wypadku, pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie.Andrzej Marek•19 listopada 2009