Kiedy pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy pracyLiczba wypadków przy pracy nie maleje. Wypadki takie mogą rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na zasadach wynikających z prawa cywilnego. Kiedy jest to możliwe?Andrzej Marek•04 lutego 2010
Co grozi pracownikowi, który ujawni tajemnicę pracodawcyW trakcie konsultacji z przedstawicielami pracowników planowanych zwolnień grupowych pracodawca przekazuje im wiele informacji o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania firmy. Za ujawnienie ich osobom trzecim mogą oni stracić pracę, a także ponieść odpowiedzialność karną.Andrzej Marek•01 lutego 2010
Plan urlopów jest wiążący dla pracodawcy i pracownikówPrzełom roku jest okresem, w którym pracodawcy sporządzają plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja istnieje, ale wyraziła zgodę na brak planu. W takich przypadkach termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.Andrzej Marek•28 stycznia 2010
Kiedy można przeprowadzić mediację między pracownikiem i pracodawcąPracownik i pracodawca będący stronami sporu sądowego mogą skorzystać z mediacji. Kiedy i na jakiej podstawie taka mediacja jest przeprowadzona?Andrzej Marek•21 stycznia 2010
Kiedy można odwołać złożone oświadczenie woliJestem zatrudniony jako mechanik samochodowy. Pracodawca poinformował mnie, że w zakładzie nastąpi redukcja zatrudnienia mechaników. W związku z tym zaproponował mi zmianę stanowiska na kierowcę z niższą niż poprzednio pensją. Pracodawca powiedział, że jeśli się na to nie zgodzę, wówczas zostanę zwolniony. Zgodziłem się, a po kilku tygodniach okazało się, że pracodawca nie tylko nie zwalnia mechaników, ale na moje dotychczasowe stanowisko została zatrudniona inna osoba. Czy w tej sytuacji mogę odwołać swoją zgodę na zmianę stanowiska?Andrzej Marek•07 stycznia 2010
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy na macierzyńskimPrzebywam na urlopie macierzyńskim. Pocztą otrzymałam od pracodawcy pismo, w którym - w związku ze zmianą zakładowego układu zbiorowego pracy - wypowiedział mi warunki pracy. Czy pracodawca mógł tak postąpić?Andrzej Marek•07 stycznia 2010
W okresie przestoju można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracyPrzestój może wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Podział ten ma zasadnicze znaczenie ze względu na prawo do wynagrodzenia. W sytuacji gdy przestój nastąpi z winy pracownika, nie otrzyma on pensji. W przypadku przestoju ekonomicznego w rozumieniu ustawy antykryzysowej pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie oraz dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przez okres pobierania tych świadczeń (nie dłużej niż sześć miesięcy) nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.Andrzej Marek•31 grudnia 2009
Jak wyegzekwować ugodę zawartą przed komisjąOtrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. U mojego pracodawcy działa komisja pojednawcza, dlatego złożyłem do niej wniosek i sprawa zakończyła się zawarciem ugody. Pracodawca zobowiązał się w niej wypłacić mi odszkodowanie i odprawę - w sumie trzy miesięczne pensje. Zwracałem się kilkakrotne do pracodawcy o wykonanie tej ugody, ale bezskutecznie. Co mam dalej zrobić, czy wnosić pozew do sądu?Andrzej Marek•31 grudnia 2009
Czy można się zrzec w ugodzie przyszłych roszczeńRozwiązałem umowę o pracę, ponieważ pracodawca nie wypłacił mi wszystkich należności. Miałem zamiar wnieść pozew do sądu, ale ostatecznie nie zrobiłem tego i zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zobowiązał się do wypłacenia zaległej pensji za dwa miesiące. Po zawarciu ugody okazało się, że pracodawca nie wypłacił mi części premii regulaminowej za ostatni miesiąc. Zwróciłem się do pracodawcy o jej wypłatę, ale odpisał mi, że nie jest to możliwe, gdyż w ugodzie jest klauzula stanowiąca, że pracownik zrzeka się wszelkich mogących się pojawić w przyszłości roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Czy rzeczywiście takie postanowienie w ugodzie blokuje mi możliwość wystąpienia do sądu o zapłatę zaległej premii?Andrzej Marek•24 grudnia 2009