Andrzej Marek

Mam zamiar złożyć pozew o zapłatę za godziny nadliczbowe za okres ponad dwóch lat. Nie jestem jednak w stanie udowodnić dokładnie, ile godzin każdego dnia pracowałem. Według mnie pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy. Pracę w nadgodzinach mogą natomiast poświadczyć moi koledzy z pracy. Czy to wystarczy, czy sąd będzie chciał, żebym dokładnie udowodnił wszystkie godziny pracy nadliczbowej?

Apelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji).

Mój pracodawca jest właścicielem kilku sklepów. W jednym z nich zatrudniona jestem jako sprzedawczyni. Ostatnio właściciel poinformował mnie i pracującą ze mną koleżankę, że wydzierżawi sklep swojemu koledze i naciska na nas, abyśmy rozwiązały umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest natomiast szansa, że dzierżawca zatrudni nas, ale na podstawie umowy terminowej (dotychczas miałam umowę na czas nieokreślony). Jeśli nie zgodzę się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to czy dotychczasowy pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie umowy.