Brak odpowiedzi pracodawcy należy uznać za zgodę na udzielenie urlopuUrlop na żądanie - ze względu na niewystarczającą regulację kodeksową - wzbudza nadal wiele wątpliwości interpretacyjnych. Ten niewątpliwy przywilej pracowników stanowi często problem dla pracodawców.Andrzej Marek•15 kwietnia 2010
W jaki sposób udowodnić pracę w godzinach nadliczbowychMam zamiar złożyć pozew o zapłatę za godziny nadliczbowe za okres ponad dwóch lat. Nie jestem jednak w stanie udowodnić dokładnie, ile godzin każdego dnia pracowałem. Według mnie pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy. Pracę w nadgodzinach mogą natomiast poświadczyć moi koledzy z pracy. Czy to wystarczy, czy sąd będzie chciał, żebym dokładnie udowodnił wszystkie godziny pracy nadliczbowej?Andrzej Marek•25 marca 2010
Czy brak informacji o liczbie związkowców zwalnia z konsultacjiJestem pracodawcą. Działa u mnie związek zawodowy. Mam zamiar wręczyć wypowiedzenie jednemu z pracowników, który należy do tego związku. Wiem, że powinienem zawiadomić o tym związek. Mam jednak wątpliwości, czy ma odpowiednią liczbę członków, żeby działać. W jaki sposób mogę to sprawdzić?Andrzej Marek•25 marca 2010
Pracownik musi mieć dokładnie określone zadania do wykonaniaCzas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.Andrzej Marek•11 marca 2010
Pracownik musi mieć dokładnie określone zadania do wykonaniaCzas pracy niektórych pracowników określony może być tylko wymiarem ich zadań, a nie, jak u większości zatrudnionych, godzinowo.Andrzej Marek•10 marca 2010
Pracownikom przysługuje prawo do obniżenia wymiaru czasu pracyOsoby uprawnione do urlopu wychowawczego mają możliwość skorzystania z prawa pozwalającego na alternatywne wykorzystanie urlopu wychowawczego i obniżenie wymiaru czasu pracy. W tym celu muszą złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą w godzinach nadliczbowych i nowymi godzinami pracy.Andrzej Marek•25 lutego 2010
Zapobieganie i przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca jest odpowiedzialny za skutki mobbingu. Odpowiada zarówno gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanie.Andrzej Marek•18 lutego 2010
Pracownik ma prawo złożyć apelację od niekorzystnego wyroku I instancjiApelacja służy kontroli orzeczeń sądowych. Powinna spełniać określone wymogi formalne, m.in. uzasadnienie zarzutów. Ich zachowanie stanowi warunek merytorycznego rozpoznania apelacji przez sąd odwoławczy (II instancji).Andrzej Marek•11 lutego 2010
Czy przejście zakładu pracy powoduje zmianę rodzaju umowyMój pracodawca jest właścicielem kilku sklepów. W jednym z nich zatrudniona jestem jako sprzedawczyni. Ostatnio właściciel poinformował mnie i pracującą ze mną koleżankę, że wydzierżawi sklep swojemu koledze i naciska na nas, abyśmy rozwiązały umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest natomiast szansa, że dzierżawca zatrudni nas, ale na podstawie umowy terminowej (dotychczas miałam umowę na czas nieokreślony). Jeśli nie zgodzę się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to czy dotychczasowy pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie umowy.Andrzej Marek•11 lutego 2010
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop na żądanieZłożyłem pracodawcy wniosek o dwa dni urlopu na żądanie. Zrobiłem to dzwoniąc do sekretariatu prezesa. Prezes miał wówczas naradę i wniosek przyjęła sekretarka. Po moim powrocie z urlopu prezes twierdził, że składając wniosek o urlop na żądanie, powinien był poczekać na pozytywną decyzję pracodawcy. Poinformował mnie też, że jeśli kolejny raz tak postąpię, to wyciągnie wobec mnie konsekwencje ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Czy pracodawca ma rację?Andrzej Marek•11 lutego 2010