Jak zawrzeć ugodę sądową i wyegzekwować jej wykonanie
Przepisy kodeksu postępowania cywilnego dają stronom stosunku pracy możliwość ugodowego zakończenia sporu. Na jakim etapie sprawy sądowej jest to możliwe?
Indywidualne spory pracownicze mogą być rozwiązywane na mocy ugody zawartej bezpośrednio przed sądem (ugoda sądowa). Może być ona zawarta na każdym etapie postępowania aż do wydania wyroku. Dotyczy to zarówno postępowania przez sądem rozpoznającym sprawę w pierwszej instancji (sąd rejonowy lub okręgowy), jak i postępowania odwoławczego wywołanego złożeniem apelacji od wyroku (w sądzie okręgowym działającym jako sąd II instancji lub w sądzie apelacyjnym). Jeśli strony zawrą ugodę przed sadem odwoławczym, to sąd ten uchyli zaskarżony wyrok i postępowanie w sprawie zostanie umorzone. Generalnie sąd powinien w każdym stanie sprawy dążyć do ugodowego jej załatwienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.