Jak pracownik ma ustalić sąd właściwy do rozpoznania odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy kodeksu postępowania cywilnego w szczególny sposób określają właściwość miejscową sądów pracy, jest to tzw. właściwość przemienna.

Pozew w sprawach z zakresu prawa pracy może zostać stosownie do wyboru dokonanego przez powoda, wniesiony do sądu właściwości ogólnej pozwanego. W tym przypadku właściwy jest sąd, w którym pozwany pracodawca ma siedzibę lub gdy jest osobą fizyczną, ma miejsce zamieszkania. Może to być sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy (wewnętrznie wydzielona jednostki organizacyjna, np. filie, oddziały, wydziały itp., por. postanowienie SN z 21 kwietnia 1970 r., I PZ 17/70, OSNC 1970/11/213) lub w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.

Przesłanka miejsca świadczenia pracy jako podstawa do określenia właściwości miejscowej sądu stanowi niewątpliwe udogodnienie dla pracownika. Często bowiem zdarza się, iż siedziba pracodawcy położona jest w znacznej odległości od miejsca świadczenia pracy przez pracownika, które najczęściej znajduje się w pobliżu jego miejsca zamieszkania.

Ogólnie przez pojęcie miejsca pracy rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy. Miejsce pracy nie musi być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne (por. wyrok SN z 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85, OSP 1986/46). Miejsce pracy winno zostać określone w umowie o pracę. Może się jednak zdarzyć tak, iż pracownik świadczył pracę nie tylko w miejscowości oznaczonej w umowie, ale także w innej (innych) miejscowościach. Miejsce pracy może być bowiem określone jako jedno, stałe bądź zmienne, co wynika z charakteru danej pracy. W takiej sytuacji istnieje możliwość wniesienia pozwu do każdego sądu, w którego okręgu praca była (jest lub miała być) wykonywana, choćby krótkotrwale (przejściowo). Nie chodzi tutaj bowiem o miejsce stałe pracy (przepis nie stawia takiego wymagania), ale o jakiekolwiek miejsce, w którym praca była wykonywana.

Istotne jest, aby na przesłankę wyboru sądu miejscowo właściwego (jeśli nie jest to sąd właściwości ogólnej pozwanego) pracownik powołał się już w pozwie, wskazując przykładowo, iż korzysta z możliwości wytoczenia powództwa przed sądem, w okręgu którego praca była wykonywana. Jeśli powód tego nie zrobi, sąd pracy może stwierdzić swą niewłaściwość i wydać postanowienie o przekazaniu sprawy do sądu właściwości ogólnej pozwanego.

@RY1@i02/2009/207/i02.2009.207.168.010b.001.jpg@RY2@

Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Podstawa prawna

Art. 27, art. 30, art. 461 par. 1, art. 200 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).