Artykuły autora

Pracodawca chce powierzyć pracownikowi - z obowiązkiem zwrotu - laptop o znacznej wartości. W celu zabezpieczenia swoich roszczeń zwrócił się do pracownika o podpisanie weksla własnego in blanco. Pracownik wyraził na to zgodę, pod warunkiem że strony spiszą porozumienie określające warunki uzupełnienia tego weksla przez pracodawcę. Czy sporządzenie takiego porozumienia spowoduje, że w razie sporu pracodawca będzie miał obowiązek wykazać zasadność swoich roszczeń?

W przypadku ustania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Podaje w nim m.in. informacje dotyczące trybu rozwiązania umowy. Powstaje więc pytanie, czy pracownik może podważyć np. dyscyplinarne zwolnienie na zasadach przewidzianych dla żądania sprostowania świadectwa pracy?

Od stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Należy stosować ją m.in. przy ustalaniu warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowych regulacji nie stosuje się natomiast do pracowników w zakresie określonym w kodeksie pracy

Od 1 stycznia 2011 r. prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. W tym drugim przypadku będzie ono przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeśli podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia

Zarząd spółki z o.o. zbyt późno złożył do sądu wniosek o ogłoszenie jej upadłości. Czy w tej sytuacji - w przypadku bezskuteczności egzekucji z majątku spółki - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mógł domagać się zaspokojenia od członków zarządu?