Czy po ogłoszeniu upadłości trzeba dokonywać odpisów na funduszW stosunku do spółki z o.o. została ogłoszona upadłość likwidacyjna. Syndyk prowadzi jednak jeszcze działalność, w związku z czym zatrudnia pracowników. Czy ogłoszenie upadłości zwalnia z obowiązku dokonywania odpisów na fundusz socjalny?Anna Puszkarska•12 maja 2011
W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowyPracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.Anna Puszkarska•11 maja 2011
Przedsiębiorca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyAnna Puszkarska•05 maja 2011
Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawyPracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracownikówAnna Puszkarska•21 kwietnia 2011
Lekarz musi stwierdzić brak przeciwwskazań do wykonywania pracyPrzepisy kodeksu pracy przewidują obowiązek przeprowadzania - na koszt pracodawcy - wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich zatrudnianych przez niego pracowników. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jej zdolność do pracy na określonym stanowiskuAnna Puszkarska•31 marca 2011
Jakie są skutki sporządzenia porozumienia do weksla in blancoPracodawca chce powierzyć pracownikowi - z obowiązkiem zwrotu - laptop o znacznej wartości. W celu zabezpieczenia swoich roszczeń zwrócił się do pracownika o podpisanie weksla własnego in blanco. Pracownik wyraził na to zgodę, pod warunkiem że strony spiszą porozumienie określające warunki uzupełnienia tego weksla przez pracodawcę. Czy sporządzenie takiego porozumienia spowoduje, że w razie sporu pracodawca będzie miał obowiązek wykazać zasadność swoich roszczeń?Anna Puszkarska•10 marca 2011
Pracownik musi się odwołać od wadliwego rozwiązania umowyW przypadku ustania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Podaje w nim m.in. informacje dotyczące trybu rozwiązania umowy. Powstaje więc pytanie, czy pracownik może podważyć np. dyscyplinarne zwolnienie na zasadach przewidzianych dla żądania sprostowania świadectwa pracy?Anna Puszkarska•03 marca 2011