Kiedy trzeba wydać świadectwo pracyNowe regulacje dotyczące świadectw pracy mają zastosowanie do stosunków pracy nawiązanych poczynając od 21 marca 2011 r.Anna Puszkarska•01 czerwca 2011
Kiedy trzeba ponownie przeprowadzić wstępne badania lekarskieBadaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.Anna Puszkarska•01 czerwca 2011
Czy wliczać pracowników na urlopie bezpłatnymPrzy ustalaniu stanu zatrudnienia w celu obliczenia wpłat na PFRON nie należy uwzględniać niepełnosprawnego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, niezależnie od podstawy prawnej udzielenia tego urlopu.Anna Puszkarska•25 maja 2011
Wada produktu lub usługi musi być następstwem winy konkretnego pracownikaPracownik jest zobowiązany do zachowania należytej staranności. Jeśli nie dopełnił tego obowiązku, czego skutkiem było wadliwe wykonanie pracy, pracodawca może nie wypłacić mu za nią wynagrodzeniaAnna Puszkarska•19 maja 2011
Czy po ogłoszeniu upadłości trzeba dokonywać odpisów na funduszW stosunku do spółki z o.o. została ogłoszona upadłość likwidacyjna. Syndyk prowadzi jednak jeszcze działalność, w związku z czym zatrudnia pracowników. Czy ogłoszenie upadłości zwalnia z obowiązku dokonywania odpisów na fundusz socjalny?Anna Puszkarska•12 maja 2011
W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowyPracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.Anna Puszkarska•11 maja 2011
Przedsiębiorca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyAnna Puszkarska•05 maja 2011
Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawyPracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracownikówAnna Puszkarska•21 kwietnia 2011