Anna Puszkarska

Zgon pracownika powoduje z reguły pogorszenie się sytuacji materialnej jego bliskich. Członkowie rodziny zmarłego mogą się domagać - na uproszczonych zasadach - wypłacenia im przez pracodawcę nieuregulowanych należności ze stosunku pracy.

KODEKS PRACY - Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkoły

Jeśli po wypowiedzeniu umowy pracodawca rozwiązał ją ze skutkiem natychmiastowym - z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia - pracownik ma prawo do odszkodowania. W przypadku gdy wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez pracodawcę także było wadliwe, nie otrzyma jednak podwójnej rekompensaty

Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownika z tytułu niepełnosprawności, w tym prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługują dopiero od dnia wliczenia go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Z reguły następuje to od daty przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Przy ustalaniu stanu zatrudnienia w celu obliczenia wpłat na PFRON nie należy uwzględniać niepełnosprawnego pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym, niezależnie od podstawy prawnej udzielenia tego urlopu.

Pracownik jest zobowiązany do zachowania należytej staranności. Jeśli nie dopełnił tego obowiązku, czego skutkiem było wadliwe wykonanie pracy, pracodawca może nie wypłacić mu za nią wynagrodzenia