Czy trzeba sprawdzić realność gróźb pracownikaPracownik poinformował członków zarządu spółki, że nagrywał ich prywatne rozmowy, kserował nieprzeznaczone dla niego dokumenty i wykorzysta te informacje, aby zniszczyć spółkę. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, a pracownik odwołał się do sądu pracy. Zarzucił pracodawcy, że przed zwolnieniem nie sprawdził, czy pracownik rzeczywiście wykonywał czynności, o których mówił. Czy pracodawca miał obowiązek weryfikować prawdziwość twierdzeń pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Czy można wymierzyć karę przy innych osobachCzytelnik, ze względów rodzinnych, kilkakrotnie znacznie spóźnił się do pracy. Pracodawca ukarał go za to naganą. Zawiadomienie o ukaraniu zostało wręczone czytelnikowi w obecności wszystkich pracowników działu oraz skomentowane przez pracodawcę. Czy takie postępowanie było zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•13 września 2011
Prawa dziecka po rozwodzie, separacji i śmierci rodzicówPo rozwodzie lub separacji małżonków dziecko dostanie alimenty od tego rodzica, który wyprowadził się z domu. Otrzyma część majątku zmarłego rodzica bez względu na to, czy jest z legalnego, czy pozamałżeńskiego związku. Może też liczyć na jednorazową odprawę pośmiertną od pracodawcy zmarłego rodzica i na rentę rodzinną z ZUS. Anna Puszkarska•09 września 2011
Prawa dziecka po rozwodzie, separacji i śmierci rodziców● Po rozwodzie lub separacji małżonków dziecko dostanie alimenty od tego rodzica, który wyprowadził się z domuAnna Puszkarska•09 września 2011
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy zależy do tego, czy szkoda była umyślnaRoszczenia pracodawcy wobec pracownika przedawniają się z upływem różnych terminów, m.in. w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie. Jeśli wynikła ona ze zbrodni lub z występku, termin przedawnienia wynosi aż dwadzieścia latAnna Puszkarska•01 września 2011
Kiedy można odstąpić od stosowania sankcji za naruszenie przepisówW uzasadnionych przypadkach inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych wobec kontrolowanego, który naruszył przepisy prawa pracy.Anna Puszkarska•24 sierpnia 2011
Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
Pracownicy mają prawo do obchodzenia swoich świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
Związkowiec może żądać przywrócenia do pracyPracownik korzystający z ochrony stosunku pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, któremu pracodawca - niezgodnie z przepisami - wypowiedział umowę na czas określony, może się domagać odszkodowania albo przywrócenia do pracy.Anna Puszkarska•02 sierpnia 2011
Kiedy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlopPrawo do dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi od dnia, w którym został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Anna Puszkarska•29 czerwca 2011