Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
Pracownicy mają prawo do obchodzenia swoich świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
Związkowiec może żądać przywrócenia do pracyPracownik korzystający z ochrony stosunku pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, któremu pracodawca - niezgodnie z przepisami - wypowiedział umowę na czas określony, może się domagać odszkodowania albo przywrócenia do pracy.Anna Puszkarska•02 sierpnia 2011
Kiedy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlopPrawo do dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi od dnia, w którym został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Anna Puszkarska•29 czerwca 2011
Święto Bożego Ciała ma wpływ na wymiar czasu pracyW czwartek 23 czerwca 2011 r. przypada Boże Ciało. Obowiązuje wówczas zakaz pracy w handlu. Boże Ciało powoduje także obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników. Nie dotyczy to tylko osób, dla których czwartek jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.Anna Puszkarska•21 czerwca 2011
Po śmierci pracownika jego rodzinie należy wypłacić odprawę zależną od stażu pracyZgon pracownika powoduje z reguły pogorszenie się sytuacji materialnej jego bliskich. Członkowie rodziny zmarłego mogą się domagać - na uproszczonych zasadach - wypłacenia im przez pracodawcę nieuregulowanych należności ze stosunku pracy.Anna Puszkarska•16 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopuKODEKS PRACY - Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Wadliwe zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia daje prawo do odszkodowaniaJeśli po wypowiedzeniu umowy pracodawca rozwiązał ją ze skutkiem natychmiastowym - z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia - pracownik ma prawo do odszkodowania. W przypadku gdy wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez pracodawcę także było wadliwe, nie otrzyma jednak podwójnej rekompensatyAnna Puszkarska•09 czerwca 2011
Zatrudniony, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu, musi poinformować o niepełnosprawnościOd 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownika z tytułu niepełnosprawności, w tym prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługują dopiero od dnia wliczenia go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Z reguły następuje to od daty przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawnośćAnna Puszkarska•02 czerwca 2011