Czy trzeba sprawdzić realność
gróźb pracownika
Pracownik poinformował członków
zarządu spółki, że nagrywał ich
prywatne rozmowy, kserował nieprzeznaczone dla niego
dokumenty i wykorzysta te informacje, aby zniszczyć
spółkę. Pracodawca zwolnił go
dyscyplinarnie, a pracownik odwołał się do
sądu pracy. Zarzucił pracodawcy, że przed
zwolnieniem nie sprawdził, czy pracownik rzeczywiście
wykonywał czynności, o których mówił.
Czy pracodawca miał obowiązek weryfikować
prawdziwość twierdzeń pracownika?