Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca składa pracodawcaZasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebneAnna Puszkarska•20 października 2011
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia zwolnienie pracownicy w ciążyOchrona pracyAnna Puszkarska•18 października 2011
Czy można żądać zwrotu zadośćuczynienia od pracownikaKierownik działu handlowego spółki z o.o. zarzucił jednemu ze swoich podwładnych przywłaszczenie laptopa i nazwał go złodziejem. Było to bezpodstawne oskarżenie. Podwładny dochodzi od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych. Czy jeśli spółka wypłaci mu zadośćuczynienie, będzie mogła żądać jego zwrotu od kierownika działu?Anna Puszkarska•13 października 2011
Jakie mogą być skutki umów-zleceńSpółka z o.o. zawarła z czytelniczką umowę o pracę na czas określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30 września i od 3 października do 20 stycznia 2012 r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie obowiązywały podczas wykonywania umowy o pracę. Czy może ona wystąpić do sądu o ustalenie, że łączy ją ze spółką umowa o pracę na czas nieokreślony?Anna Puszkarska•11 października 2011
W wielu sprawach pracodawca musi zasięgać opinii pracownikówTakże pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, są niekiedy zobligowani do przeprowadzania konsultacji z załogą. Obowiązki w tym zakresie wynikają m.in. z przepisów kodeksu pracy. W takich przypadkach ciążą one na pracodawcy niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i od wielkości zatrudnieniaAnna Puszkarska•29 września 2011
Kto odpowiada za naruszenie czci podwładnegoCzytelniczka popadła w konflikt ze swoją bezpośrednią przełożoną, która obrażała ją i rozpowszechniała na jej temat uwłaczające informacje. Kilkakrotnie prosiła o interwencję zarząd spółki. Nie podjął on jednak żadnych czynności. Czy może domagać się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych nie tylko od bezpośredniej przełożonej, ale także od pracodawcy?Anna Puszkarska•20 września 2011
Jakie są skutki odwołania z zarząduCzłonek zarządu spółki z o.o. był w niej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Uchwałą wspólników został odwołany z tej funkcji. Nie podjęto jednak żadnej decyzji w sprawie dalszego trwania (lub nie) jego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji umowa o pracę trwa nadal, do upływu okresu, na jaki została zawarta?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy urlop nie chroni przed zwolneniemPracownik podczas urlopu wypoczynkowego przyszedł do zakładu pracy pod wpływem alkoholu i wywołał awanturę. Tymczasem zgodnie z regulaminem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w zakładzie pracy. Czy można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy emerytowi przysługuje prawo do pomocyCzytelnik zakończył świadczenie pracy i przeszedł na emeryturę. Później podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Obecnie ponownie rozwiązał stosunek pracy. Czy w tej sytuacji może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od obydwu tych pracodawców?Anna Puszkarska•20 września 2011