W wielu sprawach pracodawca musi zasięgać opinii pracowników
Także pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, są niekiedy zobligowani do przeprowadzania konsultacji z załogą. Obowiązki w tym zakresie wynikają m.in. z przepisów kodeksu pracy. W takich przypadkach ciążą one na pracodawcy niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i od wielkości zatrudnienia
Zgodnie z art. 182 kodeksu pracy pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Do takich odrębnych regulacji należą w szczególności przepisy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Sytuacje, gdy pracodawca ma obowiązek konsultowania się z przedstawicielami pracowników, wskazane są jednak także m.in. w kodeksie pracy, w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców czy też w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nawet pracodawcy zatrudniający niewielką liczbę pracowników, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, mogą mieć więc w określonych sytuacjach obowiązek przeprowadzania konsultacji z załogą lub jej przedstawicielami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.