Jakie mogą być skutki
umów-zleceń
Spółka z o.o. zawarła z
czytelniczką umowę o pracę na czas
określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a
następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30
września i od 3 października do 20 stycznia 2012
r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa
spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas
realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie
obowiązywały podczas wykonywania umowy o
pracę. Czy może ona wystąpić do sądu
o ustalenie, że łączy ją ze
spółką umowa o pracę na czas
nieokreślony?