Artykuły autora

Wybór rodzaju umowy

Zasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne

Wybór rodzaju umowy

Kierownik działu handlowego spółki z o.o. zarzucił jednemu ze swoich podwładnych przywłaszczenie laptopa i nazwał go złodziejem. Było to bezpodstawne oskarżenie. Podwładny dochodzi od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych. Czy jeśli spółka wypłaci mu zadośćuczynienie, będzie mogła żądać jego zwrotu od kierownika działu?

Spółka z o.o. zawarła z czytelniczką umowę o pracę na czas określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30 września i od 3 października do 20 stycznia 2012 r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie obowiązywały podczas wykonywania umowy o pracę. Czy może ona wystąpić do sądu o ustalenie, że łączy ją ze spółką umowa o pracę na czas nieokreślony?

Także pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, są niekiedy zobligowani do przeprowadzania konsultacji z załogą. Obowiązki w tym zakresie wynikają m.in. z przepisów kodeksu pracy. W takich przypadkach ciążą one na pracodawcy niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i od wielkości zatrudnienia