Kiedy niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop

Czytelnik miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (od 2007 roku) ważne do końca maja. Złożył już wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia w tej sprawie i oczekuje na jego rozpoznanie. 15 czerwca podjął zatrudnienie u nowego pracodawcy.

- Czy dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności będzie przysługiwać mi od dnia wydania kolejnego orzeczenia - pyta pan Przemysław z Gdyni.

Czytelnik będzie mógł skorzystać z takiego urlopu od dnia przedstawienia aktualnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność pracodawcy.

W myśl art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym) jest uprawniona osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Prawo do pierwszego takiego urlopu (w pełnym wymiarze) przysługuje po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Natomiast prawo do kolejnych dodatkowych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności zwiększa wymiar podstawowego urlopu wypoczynkowego (wynoszącego, w zależności od ogólnego stażu pracy: 20 lub 26 dni). W przypadku zatrudniania pracownika tylko przez część roku kalendarzowego wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie na zasadach określonych w art. 155¹ k.p.

1 czerwca 2011 r. wszedł w życie art. 20c ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zgodnie z którym uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 tej ustawy (m.in. prawo do dodatkowego urlopu) przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi odpowiednio od dnia, od którego został on wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych - na zasadach wskazanych w art. 2a. Zgodnie z tą regulacją w przypadku przedstawienia danemu pracodawcy przez pracownika pierwszego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność (tak właśnie będzie w sytuacji opisanej w pytaniu), do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wlicza się go od dnia przedłożenia tego orzeczenia.

Warunkiem skorzystania z dodatkowego urlopu w nowym miejscu pracy będzie więc uzyskanie przez czytelnika odpowiedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność i przedstawienie go pracodawcy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 2a, 19 - 20, 20c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Art. 153 par. 2, art. 154, 155¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).