Artykuły autora

Pracodawca nie dokonał wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w związku z czym związek zawodowy wystąpił przeciwko niemu z pozwem do sądu pracy. Powód domaga się także zapłaty odsetek. Czy takie roszczenie jest uzasadnione?

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1386 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji brutto w niższej kwocie. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzeń za czas przestoju, odpraw z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalną podstawę wymiaru zasiłków

Jeśli pracownik musi stawić się w sądzie jako świadek, to za ten czas pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Powinien natomiast wydać mu zaświadczenie o utraconych przez niego zarobkach.

Pracownik na urlopie ojcowskim korzysta z ochrony przed zwolnieniem.

W czerwcu 2009 r. zostałem zatrudniony na czas określony (trzy lata). Po wykorzystaniu przez moją żonę w listopadzie 2010 r. urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia bliźniąt chcę pójść na dodatkowy urlop macierzyński i na urlop ojcowski. Pozostaję jednak w konflikcie z przełożonym. Czy w czasie korzystania przeze mnie z tych urlopów będzie przysługiwać mi ochrona przed zwolnieniem i jakich roszczeń będę mógł dochodzić w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy?

Kierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.

Pracownica zatrudniona w dziale finansowym spółki zwróciła się do zarządu o zgodę na udział w kursie biznesowego języka angielskiego. Czy wyrażenie takiej zgody przez pracodawcę będzie oznaczać obowiązek pokrycia kosztów szkolenia?