Za czas zwolnień od pracy nie zawsze przysługuje wynagrodzenieJeśli pracownik musi stawić się w sądzie jako świadek, to za ten czas pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Powinien natomiast wydać mu zaświadczenie o utraconych przez niego zarobkach.Anna Puszkarska•28 października 2010
Jakie uprawnienia przysługują po zakończeniu urlopu ojcowskiegoPracownika po urlopie ojcowskim trzeba dopuścić na dotychczasowe stanowisko.Anna Puszkarska•27 października 2010
Czy można się domagać przywrócenia do pracyPracownik na urlopie ojcowskim korzysta z ochrony przed zwolnieniem.Anna Puszkarska•27 października 2010
Jakie mogą być konsekwencje wadliwego rozwiązania umowyW czerwcu 2009 r. zostałem zatrudniony na czas określony (trzy lata). Po wykorzystaniu przez moją żonę w listopadzie 2010 r. urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia bliźniąt chcę pójść na dodatkowy urlop macierzyński i na urlop ojcowski. Pozostaję jednak w konflikcie z przełożonym. Czy w czasie korzystania przeze mnie z tych urlopów będzie przysługiwać mi ochrona przed zwolnieniem i jakich roszczeń będę mógł dochodzić w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy?Anna Puszkarska•21 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Na pracodawcach zatrudniających kierowców ciążą dodatkowe obowiązkiKierowcy wykonujący przewozy drogowe powinni zasadniczo uzyskać odpowiednią wstępną kwalifikację zawodową oraz odbywać szkolenia okresowe. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy reguluje odrębna ustawa.Anna Puszkarska•14 października 2010
Czy pracodawca musi pokryć koszty podnoszenia kwalifikacjiPracownica zatrudniona w dziale finansowym spółki zwróciła się do zarządu o zgodę na udział w kursie biznesowego języka angielskiego. Czy wyrażenie takiej zgody przez pracodawcę będzie oznaczać obowiązek pokrycia kosztów szkolenia?Anna Puszkarska•23 września 2010
Czy można zobowiązać do odpracowania dwóch szkoleńW 2004 r. skierowaliśmy naszego pracownika na czteroletnie studia inżynierskie. Została zawarta umowa szkoleniowa. W zamian za przyznane mu świadczenia pracownik zobowiązał się do przepracowania u nas trzech lat po zakończeniu studiów. Okres ten upłynie w 2011 r. Od października 2010 r. pracownik chce ponadto rozpocząć studia podyplomowe. Wyrażamy na to zgodę. Jesteśmy także gotowi pokryć część związanych z tym kosztów. Czy w tej sytuacji możemy ponownie zawrzeć z nim umowę, w której zobowiąże się do pozostawania u nas w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu studiów podyplomowych?Anna Puszkarska•23 września 2010
Urlop tylko z tytułu szkolenia za zgodą lub z inicjatywy pracodawcyZakres uprawnień pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe zależy od tego, czy rozpoczęli oni kształcenie przed czy od 16 lipca 2010 r. Urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.Anna Puszkarska•16 września 2010
Pracownik powinien zakwestionować bezprawne wypowiedzenie umowyPrzy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jakie będą skutki wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę w sytuacji, gdy nie przysługiwało mu to uprawnienie?Anna Puszkarska•26 sierpnia 2010