Czy można się domagać przywrócenia do pracy

Czytelnik zwolnił dyscyplinarnie pracownika zatrudnionego na czas określony, przebywającego na urlopie ojcowskim. Obecnie pracownik żąda przywrócenia do pracy.

- Czy sąd może uwzględnić takie roszczenie - pyta pan Robert z Jeleniej Góry.

Tak. W czasie urlopu ojcowskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

W przypadku gdy chroniony pracownik, który korzystał z urlopu ojcowskiego, domaga się przywrócenia do pracy, sąd uwzględni jego żądanie.

Orzeczenie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy nastąpiłoby w sytuacji, gdy przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Ponadto w razie wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy na czas określony pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

Chronionemu pracownikowi, który podjął zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy, należy się wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 56, art. 59, art. 182³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).