Jakie uprawnienia przysługują po zakończeniu urlopu ojcowskiego

Czytelnik chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. Jest to jednak okres zmian organizacyjnych w jego zakładzie pracy.

- Czy po zakończeniu urlopu będę miał prawo do powrotu na swoje stanowisko - pyta pan Paweł z Radomia.

Tak. Po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli z przyczyn organizacyjnych nie będzie to możliwe, powinien dopuścić go do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 1 października 1984 r., I PRN 129/84 (OSNC 1985/7/93) zatrudnienie pracownika po urlopie na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, ale równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, i za nieobniżonym wynagrodzeniem, nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast w myśl wyroku SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94 (OSNP 1995/2/24) brak możliwości zatrudnienia pracownika po urlopie na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub zgodnym z jego kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.

Zatrudnienie pracownika po urlopie na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, ale równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, i za nieobniżonym wynagrodzeniem, nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 182³, art. 183² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).