Artykuły autora

Pracownik korzystał u nas z urlopu bezpłatnego, w związku z wyborem na stanowisko wójta. Po upływie kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru powiadomił nas, że zachorował i z tego powodu nie może stawić się w pracy, a także przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji wygasł stosunek pracy łączący nas z tym pracownikiem?

Urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko.

Przy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to - w razie sporu stron - sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.