Komu należy się odzież i obuwie robocze

Czytelnik przebywał przez miesiąc na zwolnieniu lekarskim.

- Czy za ten okres przysługuje mi odzież i obuwie robocze lub ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia - pyta pan Tomasz z Gdyni.

Nie. W myśl art. 237⁷ k.p. pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

● jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

● ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca może także ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników - za ich zgodą - własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie dotyczy to jednak stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego związany jest jednak ściśle ze świadczeniem pracy.

Pracownik niewykonujący pracy - np. przebywający na zwolnieniu lekarskim - nie używa ich do wykonywania pracy. W takim przypadku pracodawca nie ma więc obowiązku dostarczenia mu odzieży i obuwia roboczego (ani wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia).

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 237⁷ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).