Mianowanie następuje w drodze decyzji administracyjnejMianowanie to jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy w służbach publicznych (m.in. niektórych nauczycieli, pracowników urzędów państwowych). Kandydaci na takie stanowiska muszą spełniać zwykle szczegółowe wymagania, dotyczące m.in. wykształcenia i niekaralności.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Powołanie lub wybór są dopuszczalne, jeśli przewidują to odrębne przepisyPowołanie jest odrębnym źródłem stosunku pracy. Jest to jednostronny akt, ale do powstania zatrudnienia może dojść, tylko jeśli osoba powołana wyrazi na nie zgodę. Natomiast stosunek pracy z wyboru jest podporządkowany konkretnemu przepisowi przewidującemu jego powstanie. Nie istnieje domniemanie stosunku pracy z wyboru.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
W jakim terminie pracownik powinien zgłosić swój powrót do pracyPracownik korzystał u nas z urlopu bezpłatnego, w związku z wyborem na stanowisko wójta. Po upływie kadencji i rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru powiadomił nas, że zachorował i z tego powodu nie może stawić się w pracy, a także przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji wygasł stosunek pracy łączący nas z tym pracownikiem?Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Kiedy ojciec może zastąpić matkę na urlopie macierzyńskimUrlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko.Anna Puszkarska•08 kwietnia 2010
Kiedy ojciec dziecka może zastąpić matkę na urlopie macierzyńskimUrlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy) przysługuje przede wszystkim matce dziecka. Ma on na celu regenerację jej organizmu i umożliwienie opieki nad dzieckiem. W niektórych przypadkach z takiego urlopu może jednak skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko.Anna Puszkarska•08 kwietnia 2010
Sąd może uznać kontrakt menedżerski za umowę o pracęPrzy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to – w razie sporu stron – sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.Anna Puszkarska•04 marca 2010
Sąd może uznać kontrakt menedżerski za umowę o pracęPrzy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to - w razie sporu stron - sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.Anna Puszkarska•04 marca 2010
Strony powinny zawrzeć umowę odpowiadającą charakterowi pracyPrzed zatrudnieniem na podstawie umowy prawa cywilnego strony muszą ustalić rodzaj zawieranej umowy. Mogę wybrać jedną z umów uregulowanych szczegółowo przepisami kodeksu cywilnego (są to tzw. umowy nazwane - np. zlecenia, o dzieło, agencyjna) lub sporządzić inną (np. kontrakt menedżerski).Anna Puszkarska•04 marca 2010
Jak ustalić prawo agenta do prowizji i świadczenia wyrównawczego po zakończeniu współpracyRozwiązaliśmy umowę z agentem. W jakich przypadkach może się on domagać prowizji od umów zawartych z klientami już po rozwiązaniu umowy agencyjnej oraz świadczenia wyrównawczego?Anna Puszkarska•04 marca 2010
Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010