Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Jakie są zasady zatrudniania młodocianego bez kwalifikacji zawodowychChcemy zatrudnić pracownika, który nie ukończył 18 lat, w celu jego przuczenia. Jakim wymogom powinna odpowiadać taka umowa?Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Kiedy następuje wygaśnięcie zakazu konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zostać rozwiązana przed upływem okresu, na jaki została zawarta.Anna Puszkarska•12 lutego 2010
Osobom korzystającym z urlopów rodzicielskich przysługuje ochrona stosunku pracyPracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego bądź na urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony przed zwolnieniem jak pracownicy na urlopie macierzyńskim.Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnienia grupowegoU pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego, co nastąpi w marcu, mam zamiar skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Chcę jednak łączyć go z pracą na pół etatu u dotychczasowego pracodawcy. Czy w takim przypadku ochrona przed zwolnieniem, przysługująca mi w czasie urlopu macierzyńskiego, będzie obowiązywać również w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Kto wydaje świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemuNa podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej podjąłem zatrudnienie w spółce z o.o. Czy w takim przypadku, po rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy wyda mi agencja, czy spółka?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Czy w umowie o pracę głównego księgowego można zawrzeć odesłanie do treści układuPracodawca objęty zakładowym układem zbiorowym pracy, zatrudniając głównego księgowego, sporządził umowę, w której (przy określeniu uprawnień tego pracownika do nagrody jubileuszowej) zawarto po prostu odesłanie do odpowiednich postanowień układu. Czy jest to dopuszczalne?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Na jaki okres można przyjąć pracownika tymczasowegoChcemy się zwrócić do agencji o skierowanie do nas pracowników tymczasowych. Na jaki okres możemy przyjąć takich pracowników?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Czy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie ojcowskimPo wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010