Anna Puszkarska

Pracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego bądź na urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony przed zwolnieniem jak pracownicy na urlopie macierzyńskim.

U pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?

Na podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej podjąłem zatrudnienie w spółce z o.o. Czy w takim przypadku, po rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy wyda mi agencja, czy spółka?

Pracodawca objęty zakładowym układem zbiorowym pracy, zatrudniając głównego księgowego, sporządził umowę, w której (przy określeniu uprawnień tego pracownika do nagrody jubileuszowej) zawarto po prostu odesłanie do odpowiednich postanowień układu. Czy jest to dopuszczalne?

Chcemy się zwrócić do agencji o skierowanie do nas pracowników tymczasowych. Na jaki okres możemy przyjąć takich pracowników?

Po wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?