Anna Puszkarska

Spółka zatrudniająca 80 osób dokonała ostatnio zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy taka spółka może przyjąć w marcu pracowników tymczasowych do innego działu?

Pracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.

Pracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie, motywując to ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Moim zdaniem było to nieuzasadnione, w związku z czym chcę skierować pozew o odszkodowanie do sądu pracy. Czy jeśli sąd uwzględni moje stanowisko, pracodawca będzie musiał wydać mi nowe świadectwo pracy?

Ustalenie przez sąd, czy przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, następuje na ogólnych zasadach określonych w kodeksie postępowania cywilnego. Jeśli pracodawca nie chce, aby zwolniony pracownik wrócił do pracy, musi wykazać te okoliczności, gdyż sąd nie przeprowadzi postępowania dowodowego z urzędu.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W październiku pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upływa z końcem stycznia 2010 roku. Pracodawca nie wypłacił mi jednak wynagrodzenia za listopad. W związku z tym w grudniu chcę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takim przypadku, oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres, będzie przysługiwać mi odszkodowanie i w jakiej wysokości?

Pracodawca powinien chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten stosuje się także do przedsiębiorców, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne, np. na podstawie umów prawa cywilnego.