W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy

Czytelnik zatrudniał przed dwa lata osobę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracownik nigdy nie domagał się udzielenia mu dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności, ale po rozwiązaniu z nim umowy o pracę zażądał ekwiwalentu pieniężnego za ten niewykorzystany urlop.

- Czy przysługuje mu takie uprawnienie - pyta pan Robert z Bydgoszczy.

Tak. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie zależy od wniosku niepełnosprawnego pracownika.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar takiego dodatkowego urlopu jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego przysługuje dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności.

Zgodnie z wyrokiem SN z 29 czerwca 2005 r. (II PK 339/04, OSNP 2006/9-10/150), prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności zwiększa wymiar urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi zgodnie z kodeksem pracy. W przypadku jego niewykorzystania z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Od 1 czerwca 2011 r. w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zostanie dodany nowy przepis precyzujący, że uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 tej ustawy (w tym prawo do dodatkowego urlopu) przysługują osobie niepełnosprawnej odpowiednio od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 2a, art. 19 - 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 5 i art. 14 pkt 2 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).

Art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).