Jak rozliczyć pracę wykonywaną w weekendowym systemie czasu pracyW galerii handlowej zatrudniamy studentów, którzy pracują w weekendowym systemie czasu pracy. Czasem polecamy takim osobom pracę w tygodniu, gdy inny pracownik zachoruje. Jak taka dodatkowa praca powinna być rozliczona, czy w harmonogramach takich osób powinno być zaznaczone, które dni są wolne z jakiego tytułu?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 czerwca 2011
Niekiedy za pracę w dni wolne należy wypłacić wynagrodzenie z dodatkami za nadgodzinyPoza wolnymi niedzielami (świętami) i dniami wolnymi z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czyli najczęściej sobotami, część pracowników ma także dni wolne wynikające z obowiązujących ich rozkładów czasu pracy. Dotyczy to głównie zatrudnionych w systemach równoważnego czasu pracy oraz niepełnoetatowców.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 czerwca 2011
Minimalny dobowy odpoczynek powinien wynosić nieprzerwanie co najmniej 11 godzinPrzepisy o odpoczynku mają na celu ustanowienie minimalnych wymagań higieny i bezpieczeństwa pracy w odniesieniu do organizacji czasu pracy. Generalnie kodeks pracy wymienia dwa rodzaje odpoczynku - dobowy i tygodniowy. Specjalne regulacje określające zasady korzystania z odpoczynku dotyczą pracowników służby zdrowia i kierowcówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2011
W jaki sposób zrekompensować skrócony okres odpoczynku dobowegoJak należy zrównoważyć pracownikowi okres odpoczynku dobowego, gdy na skutek awarii skorzystał on w danej dobie jedynie z 9 godzin odpoczynku?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2011
Jak zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę i świętaDzień wolny za pracę zarówno w niedzielę, jak i święto przysługuje bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Różnica w rekompensacie polega tylko na okresie, w trakcie którego taki dzień wolny może zostać udzielonyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 maja 2011
Za pracę w niedzielę przysługuje jeden dodatekDzień wolny za pracę zarówno w niedzielę, jak i święto przysługuje bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Różnica w rekompensacie polega tylko na okresie, w trakcie którego taki dzień wolny może zostać udzielonyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 maja 2011
Kiedy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracyCzasem zdarza się, że święto przypada w dniu, który jest i tak wolny dla pracownika. Na przykład w niedzielę, tak było w tym roku w przypadku 1 maja, lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Tak było w wielu firmach 1 stycznia 2011 r. Jeśli w takim przypadku zdarzy się konieczność wykonania dodatkowej pracy, to jak powinna być ona zrekompensowana? Które przepisy powinny zostać zastosowane?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 maja 2011
Jak wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnymW naszej firmie praca jest wykonywana na trzy zmiany od poniedziałku do piątku, ale czasem w drugiej połowie miesiąca zdarza się konieczność wykonywania pracy w sobotę. W takim przypadku pracownicy zapisują się na listę osób chętnych do pracy w sobotę i przychodzą do niej, oczekując w zamian zapłaty wynagrodzenia ze 100-proc. dodatkiem. Czy możemy zgodzić się na taką formę rekompensaty?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2011
Rekompensata za pracę w sobotę tylko poprzez wyznaczenie innego dnia wolnegoZa wykonywanie pracy w sobotę pracodawca musi udzielić podwładnemu dnia wolnego. Powinno to nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2011
Dyżur medyczny nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowychCzas pracy części pracowników zakładów opieki zdrowotnej znacząco różni się od ogólnej regulacji kodeksu pracy, przysparzając niejednokrotnie dużych problemów interpretacyjnych. Wątpliwości budzi nawet zakres stosowania norm czasu pracy wynikających z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, gdyż wyłączenie spod stosowania przepisów szczególnych dotyczy pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi, a pojęcia te nigdy nie zostały wprost zdefiniowane. Z tych względów warto przeanalizować wynikające z cytowanej ustawy wyjątki oraz możliwość ich stosowania do konkretnych grup pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 lutego 2011