Jak rozliczyć pracę wykonywaną w weekendowym systemie czasu pracy

Weekendowy system czasu pracy polega na tym, że praca jest świadczona tylko w piątki, soboty, niedziele i święta w wymiarze dobowym wynoszącym maksymalnie do 12 godzin (art. 144 k.p.). Przepis dotyczący systemu weekendowego nie wprowadza jednak żadnych wyłączeń z zastosowania przepisów kodeksu pracy, poza zasadą co czwartej niedzieli wolnej od pracy. Tak więc pracownika zatrudnionego w tym systemie obowiązuje wymiar czasu pracy i liczba dni wolnych od pracy taka jak ogół zatrudnionych. Wśród ekspertów nie ma natomiast zgodności co do tego, czy pracownikowi zatrudnionemu w systemie weekendowym można w ogóle polecać pracę w godzinach nadliczbowych w innych dniach tygodnia niż określone w art. 144 k.p. W tym zakresie można spotkać dwa stanowiska - dopuszczające i zabraniające występowania takich godzin nadliczbowych. Pierwsze z nich oparte jest na poglądzie, iż w wymienione w przepisie dni kalendarzowe można pracownikowi zaplanować pracę, co nie wyklucza jednak bezwzględnie pracy nadliczbowej w innych dniach. Zwolennicy drugiego poglądu stoją jednak na stanowisku, że określone w przepisie dni są jedynymi, w których można wykonywać pracę w systemie weekendowym, co dotyczy zarówno pracy planowanej, jak i nadliczbowej.