Niekiedy za pracę w dni wolne należy wypłacić wynagrodzenie z dodatkami za nadgodziny

Poza regulacją dotyczącą pracy w niedziele i święta (art. 151¹¹ k.p.) i dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151³ k.p.) kodeks pracy nie zawiera szczególnych reguł rekompensaty dodatkowej pracy odmiennych od rekompensaty za nadgodziny. Dla prawidłowego rozliczenia takiej dodatkowej pracy konieczne jest jednak prawidłowe planowanie czasu pracy i zaznaczanie w tworzonych dla pracowników rozkładach czasu pracy rodzajów dni wolnych od pracy. Jeśli pracodawca tego nie zrobi i wszystkie dni wolne będą po prostu pustą kratką w stworzonym grafiku lub będą miały oznaczenia tożsame, np. W, to nie będzie można wybrać prawidłowego sposobu rekompensaty. Takie działanie pracodawcy może z kolei w razie kontroli PIP wiązać się z wnioskami pokontrolnymi o zaznaczanie rodzajów dni wolnych od pracy w tworzonych rozkładach czasu pracy.