Leszek Jaworski

Poza zakładem pracy jeden z członków związku zawodowego dotkliwie pobił swojego kolegę z organizacji związkowej. Powodem bójki były odmienne plany co do przyszłych działań związku, którego są członkami. Pracodawca wypowiedział sprawcy pobicia umowę o pracę. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?

Zagospodarowanie przestrzenne

W związku z trudną sytuacją finansową spółki jej prezes wszczął procedurę zwolnień grupowych. Zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi, w którym ustalono, że kryterium doboru pracowników do zwolnień będzie m.in. osiągnięcie wieku emerytalnego. Jeden z pracowników, który osiągnął wiek emerytalny, pod wpływem stresu spowodowanego atmosferą panującą w pracy i uzyskanymi informacjami o przyjętym kryterium sam złożył wypowiedzenie. Wystąpił do sądu o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Czy pracodawca, zapowiadając zwolnienia grupowe, stosował mobbing?

Dyrektorka szkoły, w trakcie sprawowania funkcji podjęła dodatkowe zatrudnienie w gimnazjum, za ustną akceptacją zastępcy burmistrza. Uczyła tam przez cztery godziny w tygodniu. W tym czasie jej macierzystą placówką kierował zastępca dyrektora. Burmistrz uznał, że uzasadnia to zwolnienie jej z funkcji. Wydane przez niego zarządzenie nie zawierało szczegółowego uzasadnienia. Czy podjęcie dodatkowej pracy uzasadniało jej natychmiastowe odwołanie?

W przypadku doraźnej potrzeby firma może z agencji zatrudniania wypożyczyć pracowników tymczasowych. W tym celu musi zawrzeć umowę, w której określone zostaną szczegółowe jego warunki

Właścicielka jednorodzinnego budynku mieszkalnego część domu przeznaczyła na prowadzenie niewielkiego prywatnego przedszkola. Nadzór budowlany postanowieniem wstrzymał użytkowanie części budynku. Zarzucił jej, że nie zgłosiła zmiany jego użytkowania. Czy powinna zgłosić zmianę użytkowania części budynku polegającej na prowadzeniu w nim małego przedszkola?

Organ może z urzędu lub na żądanie strony prostować w drodze postanowienia błędy pisarskie i rachunkowe oraz inne oczywiste omyłki w wydanych przez siebie decyzjach. Nie może on jednak dokonywać merytorycznej zmiany treści rozstrzygnięcia