Małgorzata Kalisz-Pawluk

Rozwiązywanie sporów zbiorowych w polskich szkołach, a także w szpitalach, zgodnie z formalnie obowiązującymi regulacjami jest w zasadzie niemożliwe. Przekonują o tym związkowcy, a eksperci przyznają im rację. Zgodnie twierdzą, że należy możliwie najszybciej znowelizować ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Pracuję na stacji benzynowej, gdzie prócz podstawowego wynagrodzenia mamy możliwość uzyskania premii. Każdego dnia otrzymujemy karty pracy z targetami. Jest to liczba poszczególnych produktów lub usług, które musimy sprzedać, aby tego dnia osiągnąć stuprocentowy wynik. To wszystko w skali miesiąca zostaje uśrednione i jeżeli mamy powyżej 80 proc., przysługuje nam premia zależna jeszcze od liczby godzin pracy i ogólnego wyniku stacji. Ze względu na to, że pracuje u nas mniej niż 20 osób, nie mamy regulaminu pracy, ale wyżej opisane ścisłe i konkretne zasady premiowania moim zdaniem wskazują na jej regulaminowy charakter. Natomiast kierowniczka twierdzi, że jest to premia uznaniowa, i zabiera nam jej całość lub część za błahostki, np. niewyłożenie w nocy produktów na półki, co w przypadku premii regulaminowej byłoby sprzeczne z prawem pracy. Nie jestem w stanie rozstrzygnąć, jaki obowiązuje rodzaj premii, gdyż jest ona traktowana dwojako. Jej uzyskanie przebiega na zasadzie premii regulaminowej, natomiast ewentualne zabieranie jak przy uznaniowej. Nigdzie nie jest to w sposób pisemny skonkretyzowane, więc jak i na jakiej podstawie można stwierdzić, jaka to premia?

● Czy zmniejszenie etatu np. z całego na 1/2 może być uznane jako forma mobbingu

Pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania od pracownika potwierdzenia odbioru wynagrodzenia do ręki, choć może to być ważny dowód w sporze

Potajemne nagrywanie narusza dobra osobiste podwładnego, ale zdarza się, że sądy pracy dopuszczają takie praktyki w celu pozyskania dowodów

Niekiedy obecność całej załogi jest konieczna. Jeśli jeden z jej członków sam sobie udzieli zwolnienia od pracy, może to stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia

Miejsce wypoczynku nie jest tajemnicą każdego pracownika. Adres zakwaterowania poda z pewnością pełniący strategiczne funkcje w firmie

Nawet troska o interesy zakładu pracy nie usprawiedliwia nagannego zachowania pracownika, polegającego na obrażaniu kierownictwa i poniżaniu go w opinii publicznej

Przebywającemu na urlopie wypoczynkowym można nakazać powrót do pracy. Jeśli jednak będzie to nieuzasadnione i pracownik poniesie z tego tytułu szkodę, ma prawo żądać od firmy odszkodowania