Pracodawca może wskazać pracownika, który poniesie odpowiedzialność za siebie i kolegówNawet jeśli szkodę wyrządziło wspólnie kilku pracowników, odpowiadać za nią może tylko jeden z nich. Jest jednak warunek. Ich działanie musi być umyślneMałgorzata Kalisz-Pawluk•12 stycznia 2012
Pracodawca ma prawo zbierać dane dotyczące sytuacji socjalnej pracownikaMałgorzata Kalisz-Pawluk•15 grudnia 2011
Pracodawca musi stosować jasne kryteria przy doborze pracowników do szkoleń i awansowaniaPracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odszkodowaniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•08 grudnia 2011
W razie ogłoszenia upadłości umowę można wypowiedziećJeżeli powodem rozwiązania umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym są zwolnienia grupowe, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas należy się jej odprawa pieniężnaMałgorzata Kalisz-Pawluk•17 listopada 2011
Żądanie wystawienia weksla dla zabezpieczenia roszczeń odszkodowawczych nie będzie skutecznePrzepisy prawa pracy nie odnoszą się do kwestii podpisywania przez podwładnych weksli. Wobec tego nie każde działanie pracodawcy będzie można uznać za legalneMałgorzata Kalisz-Pawluk•20 października 2011
Nie można żądać od zatrudnionego ujawnienia informacji o przebytych chorobachJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zaniechanie w zakresie realizacji tego obowiązku stanowi wykroczenieMałgorzata Kalisz-Pawluk•13 października 2011
Premii uznaniowej nie uwzględnia się w ekwiwalencie za urlopDla rozstrzygnięcia, czy premia podlega zaliczeniu do podstawy ekwiwalentu za urlop, czy też nie, istotne są warunki jej przyznawania i wypłacania. Jeżeli wysokość i częstotliwość przyznawania premii zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, to ma ona wówczas charakter nagrody uznaniowejMałgorzata Kalisz-Pawluk•15 września 2011