Artykuły autora

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odszkodowania

Jeżeli powodem rozwiązania umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym są zwolnienia grupowe, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas należy się jej odprawa pieniężna

Przepisy prawa pracy nie odnoszą się do kwestii podpisywania przez podwładnych weksli. Wobec tego nie każde działanie pracodawcy będzie można uznać za legalne

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zaniechanie w zakresie realizacji tego obowiązku stanowi wykroczenie

Dla rozstrzygnięcia, czy premia podlega zaliczeniu do podstawy ekwiwalentu za urlop, czy też nie, istotne są warunki jej przyznawania i wypłacania. Jeżeli wysokość i częstotliwość przyznawania premii zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, to ma ona wówczas charakter nagrody uznaniowej