Brak poświadczenia wypłaty pensji nie zawsze oznacza przegraną w sądzie
Pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania od pracownika potwierdzenia odbioru wynagrodzenia do ręki, choć może to być ważny dowód w sporze
Miesiąc temu rozstałem się z pracownikiem - nie byłem zadowolony z jego pracy. Ustaliłem z nim, że pracuje do końca miesiąca, i wypłaciłem mu pieniądze. Kilka dni temu się dowiedziałem, że mam kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. Okazało się, że były pracownik oskarża mnie o niewypłacanie wynagrodzenia przez ostatnie miesiące. Pensje były płacone do ręki i nie była podpisywana lista płac. Czy mam jakiekolwiek szanse wygrać tę sprawę w sądzie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.