Premia regulaminowa to nie nagroda uznaniowa
Pracuję na stacji benzynowej, gdzie prócz podstawowego wynagrodzenia mamy możliwość uzyskania premii. Każdego dnia otrzymujemy karty pracy z targetami. Jest to liczba poszczególnych produktów lub usług, które musimy sprzedać, aby tego dnia osiągnąć stuprocentowy wynik. To wszystko w skali miesiąca zostaje uśrednione i jeżeli mamy powyżej 80 proc., przysługuje nam premia zależna jeszcze od liczby godzin pracy i ogólnego wyniku stacji. Ze względu na to, że pracuje u nas mniej niż 20 osób, nie mamy regulaminu pracy, ale wyżej opisane ścisłe i konkretne zasady premiowania moim zdaniem wskazują na jej regulaminowy charakter. Natomiast kierowniczka twierdzi, że jest to premia uznaniowa, i zabiera nam jej całość lub część za błahostki, np. niewyłożenie w nocy produktów na półki, co w przypadku premii regulaminowej byłoby sprzeczne z prawem pracy. Nie jestem w stanie rozstrzygnąć, jaki obowiązuje rodzaj premii, gdyż jest ona traktowana dwojako. Jej uzyskanie przebiega na zasadzie premii regulaminowej, natomiast ewentualne zabieranie jak przy uznaniowej. Nigdzie nie jest to w sposób pisemny skonkretyzowane, więc jak i na jakiej podstawie można stwierdzić, jaka to premia?
Pracodawcy w celu motywowania pracowników do efektywniejszej pracy wprowadzają często do systemu wynagrodzeń dodatkowe składniki, uzależnione od efektów pracy, jak np. premie czy nagrody. W związku z brakiem ogólnie obowiązujących uregulowań dotyczących trybu naliczania i wypłacania premii w praktyce często pojawiają się problemy z prawidłowym zakwalifikowaniem tego elementu wynagrodzenia i określeniem, czy mamy do czynienia z premią, czy nagrodą. Regulacje przyjmowane w umowach o pracę bądź regulaminach wynagradzania zawierają często błędne bądź nieprecyzyjne postanowienia. Nagminne jest np. określanie jako premii świadczenia, które w zamyśle pracodawcy ma być jedynie wyjątkową gratyfikacją, przyznawaną według jego subiektywnej oceny. Takie świadczenie ma charakter nagrody i tak powinno być określane. W praktyce jednak przyjęło się mówić o premii regulaminowej i uznaniowej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.