Artykuły autora

Pracodawca nie może przypisać kierownikowi odpowiedzialności za słabe wyniki zespołu, którym kieruje, jeżeli sam decydował o zatrudnieniu należących do niego osób

Zatrudnienie nowego pracownika poprzedza rozmowa kwalifikacyjna. Zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach zakres informacji, jakich wymagać można od osoby ubiegającej się o pracę, jest taki sam

W trakcie urlopu wypoczynkowego zwolnienie pracownika jest utrudnione, jest to bowiem okres szczególnej ochrony stosunku pracy

Dokumentacja kadrowa powinna być w każdym zakresie objęta szczególną pieczą. Bieżące jej prowadzenie z reguły nie budzi większych wątpliwości. Z punktu widzenia praktyki istotna jest kwestia samego przechowania dokumentacji kadrowej po ustaniu stosunku pracy

Przedsiębiorstwa zmieniając swoje siedziby, a także tworząc nowe oddziały, jednocześnie dokonują zmiany miejsca świadczenia pracy zatrudnianych pracowników. Powstaje wówczas problem, szczególnie dla pracowników nieposiadających własnego środka transportu, z dotarciem do nowego miejsca pracy i czasem poświęconym na te dojazdy

Ustalenie regulaminu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W przypadku gdy w zakładzie pracy nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin może ustalić samodzielnie. Jeżeli organizacja taka działa, wówczas regulamin pracy wymaga uzgodnienia z tą organizacją

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy

Niekiedy w zakładach produkcyjnych powstaje przestój wywołany postępowaniem pracownika. Nie bez znaczenia jest wówczas określenie podstawy i zakresu odpowiedzialności podwładnego nie tylko za powstałą szkodę w mieniu, ale także za przestój zakładu