Artykuły autora

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych. Nie mogliśmy wypłacić odprawy z tego tytułu, gdyż nie dysponowaliśmy w dniu zakończenia stosunku pracy (28 lutego 2010 r.) takimi środkami. Jednak aby umożliwić pracownikowi dochodzenie tego roszczenia w przyszłości, podpisaliśmy oświadczenie, w którym zrzekliśmy się przedawnienia. Pracownik wytoczył nam 7 marca 2013 r. powództwo o zapłatę zaległej odprawy wraz z odsetkami. Jaki jest okres przedawnienia tego typu roszczeń? Czy w czasie procesu, pomimo tego oświadczenia, możemy podnosić przedawnienie?

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych. Jak obliczyć dla nich wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego, jeśli w ciągu roku nabywają do niego prawo? Proporcjonalnie? Czy zatrudnianie pracownika na niepełny etat powoduje obniżenie liczby tych dodatkowych dni wolnych?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzję dotyczącą jednego z naszych pracowników. Pracownik odwołał się do sądu. Chcemy wziąć udział w tym postępowaniu. Nie wiemy jednak, ile czasu sprawa będzie toczyła się przed sądem. Jest to związane z koniecznością opłacania pełnomocnika, który będzie nas reprezentował podczas trwania całego postępowania. Ile może trwać postępowanie?

Jedna z pracownic, zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, często przebywa na zwolnieniach chorobowych - z uwagi na stan zdrowia swój lub dziecka. Okresy nieobecności trwają niekiedy do kilku tygodni. Tak duża ilość absencji występuje już od trzech lat. Dla pracodawcy jest to poważny problem, gdyż musi organizować zastępstwa. Z uwagi na to, że nigdy nie wie, kiedy będzie miała miejsce nieobecność, nie może zaplanować ich wcześniej. Powoduje to, że inni pracownicy muszą wykonywać obowiązki w nadgodzinach. Pracodawca chce wypowiedzieć tej zatrudnionej umowę. Twierdzi ona jednak, że jej nieobecności nie są zamierzone i nie może ponosić za nie odpowiedzialności. Czy ma rację?

ZUS wydał niekorzystną dla naszego zakładu pracy decyzję. Zostało od niej wniesione odwołanie. Sąd okręgowy nie podzielił naszego stanowiska i oddalił odwołanie. Czy przysługuje nam możliwość dalszego kwestionowania takiego rozstrzygnięcia? Jeżeli tak, to w jakim terminie oraz w jakiej wysokości trzeba wnieść opłatę?

Z powodu spadającego zapotrzebowania na produkowane przez nas towary podjęliśmy decyzję o zwolnieniu kilkudziesięciu pracowników. Mamy świadomość, że z uwagi na liczbę zwalnianych osób wchodzimy w procedurę zwolnień grupowych. Mamy także kilku kłopotliwych działaczy związkowych, którym chętnie w ramach prowadzonych zwolnień wręczylibyśmy wypowiedzenie. Czy możemy się rozstać z tymi pracownikami?

Pracownica zdała w naszej firmie wewnętrzny egzamin i uzyskała tytuł korporacyjny starszego specjalisty ds. produktu. Z awansem, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, związana jest podwyżka pensji. Z uwagi na urlop macierzyński nie zdążyliśmy podwyższyć pracownicy wynagrodzenia. Teraz wraca ona z urlopu wychowawczego, a my zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie będzie jej przysługiwało - to dotychczasowe, czy może już wyższe?